(hr必知的面试技巧)(HR面试技巧和注意事项)

1.写真集

简历简单明了,给人hr一下就能看清楚你的过往经历!

简历的一页纸原则,很多地方都有讲过了,不在重复。(多年工作经验的自动屏蔽这句话)

很多同学,不造是就业指导老师教的,或者是自己摸索的,会在简历上加上简历封面,求职信,简历,感谢信。

你信不信 HR 直接丢旁边去?

HR 最想看得,被你放到了最后面。校招双选会上,一天收 1000+以上的简历,原本可以一眼看到 HR 想看得社团,实践经历,你让 HR 翻好几页才看到,这样真的好吗?

更有甚的,听过女生放了好几页写真照片。

如果你找模特,另当别论。

公司职员,就不必了。

再牛逼的应届生,一页纸,完全够写了。

排版问题,自己调整,网上也有很多的模板可以参考。

2.你看上去不差钱

遇到一个面试前台的,开车来面试。

拿着可能是公司最低工资的岗位,开着经理级别都不一定开得起的车,HR 真的不敢录用。

这不是赤裸裸的歧视,而是出于员工稳定性的考虑。

拿到手的工资,交油费都不够吧。

你应该不差钱吧。

你会不会心情不好,或那天干得不爽就离职?

你会不会今天路上堵车了,就干脆不来了?

这些,都是 HR 会考虑的。

你可以有车,但面试的时候,请不要表现出来。

3.着装

“如果一个人连衬衫都没穿就跑来面试,你还录用了他,你觉得是什么原因?”

“我想,他穿得裤子,一定非常讲究。”

这是《当幸福来敲门》里面的一段对白。

面试时,着装有多重要,不言而喻。

我见过面试的时候,穿着几千块的西装,也见过穿得干净整洁单很普通的白衬衫的男孩子。不得不说服装也是面试的考量要素,只要着装得体,不是很离谱的,都是没问题的。

干净整洁,是第一要素。

得体?看岗位。

对于公务员,地产公司,金融行业的,着正装最好。

对于互联网公司或者一些企业氛围较宽松的,穿普通点就 OK 了。

4.如何确定着装?

建议 HR 给你电话邀约的时候,与 HR 沟通下这个问题,我们都是很乐意解答的。

倘若去地产公司,每个人都穿得西装革履职业装的,你穿个短裤凉鞋过去,这氛围有点尴尬。

只要男生不穿着篮球服裤衩背心太过随意,女生不穿得太过“惊艳”,让男面试官不好意思直视你的,都不会有太大问题。

5.时间原则

单独把时间列出来,是因为不管对于 HR,还是业务部门面试官,时间都是非常宝贵的。

特别是那种一面就直接由 HR 跟部门负责人同时面试的岗位。

HR 需要从人选以及面试官二者之间协调时间,如果你迟到太久,面试官后面有其他重要事情,轻则由 HR 初试,再约时间复试。重则,HR 面试,就没然后了,走个过场就结束了。

做好路程准备

面试前提前查好路线,充分预估路途所需时间。

万一真的要迟到了,请提前电话告知 HR,大概会迟到多久,好让 HR 心里有个数,至少能证明,你是懂礼貌的。

6.表达不清,无重点

这一点,应该是面试中,除了能力经验不匹配意外,被 PASS 掉最多的原因了。

面试过很多人,学历背景,实习经历都蛮不错的,但有一点不好。

第一种:太啰嗦

问你春游计划,你做了哪部分内容。

你说了太多无关的内容。巴拉巴拉说了好几分钟,面试官会听不到重点,自然,你也就无法通过面试。

第二种:描述没重点

有一些人选,是描述问题的时候,让面试官觉得,听不到描述的重点。对于面试官的问题,你需要的,是简洁明了得回答问题,这样才是效率最高的沟通方式。

自我介绍

这部分,网上有很多。不啰嗦。只介绍当时自己的自我介绍结构。

1 分钟介绍完。

叫啥,哪里人,教育背景,应聘此岗位的经验优势,劣势,劣势如何弥补,平时兴趣爱好。

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