(老板与女员工相处)(老板和女员工单独相处)

都说商场如战场，其实职场也如战场。不怕碰上强对手，也不怕遇到猪队友，最怕刷脸上位的女领导坐镇指挥。

如果刷脸上位的女领导有颜有才，那么上下同心，其利断金，最好的结果便是公司有回报、员工有成长、女领导有业绩，皆大欢喜；

如果刷脸上位的女领导有颜无才，那就祈祷对方无才有德，虽然对公司发展和员工成长没有实际的帮助，但最起码不压制和排挤公司人才，也不耽误和影响公司业务开展，也算是各美其美；

但如果刷脸上位的女领导有颜无才又无德，那真是一个恐怖故事，最后的结果可能是没有最糟，只有更糟。

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最近好朋友瑞欣就遭遇了这样的经历。

瑞欣是某集团公司的新媒体运营部经理，隶属于公司品牌中心。三个月前的一个早上，上班后后的她一如往常先打开公司OA，看看最新工作通知和邮件。结果一个人事任命通知令她震惊万分。

前一天还是公司行政办的一个行政主管，第二天就升任为公司副总裁，分管品牌运营中心。

这升迁速度，不是乘着飞机，而是乘着火箭。

她知道这位新上任女总裁，很年轻，大学毕业不到三年，长得很漂亮，入职公司不到两年，提升前一直是一个普通的行政人员。

瑞欣认识她时，美女总裁当时是公司前台，她长相可人、笑容甜美，对公司进出的每一个人都微笑点头。有领导和客户来访时，她待人接物都很到位。

当时瑞欣还当着公司行政总监的面，夸他终于招了一个不错的前台。

后来前台被提升为了行政主管，再后来，就成了集团副总裁，也是瑞欣的上级领导。

让瑞欣疑惑的是，这个美女总裁入职时间短，又毫无工作业绩，对品牌管理等一窍不通，如何能飞速提升呢？

有知情同事说，人家美女刷脸上位，没有实力拼颜值。

更有同事说得露骨讽刺：美女总裁自知给公司奉献不了业绩，只能给老板奉献身体。

总之关于这位新上任女总裁的绯闻八卦满天飞。

但瑞欣关心的不是这些绯闻，她担心的是未来的工作能否有效落地推进，毕竟术业有专攻，不同岗位的工作都是外行看热闹，内行看门道。

之后的事情都是意料之中，新官上任三把火。很快品牌中心的所有部门负责人和员工被挨个喊去训话，包括瑞欣。

训话结束后，每个部门都接到了当前的工作任务。外行管内行的结果可想而知。

不到一个月，品牌中心上下怨声载道，合作乙方也因为新上任女领导想法的频繁变卦和款项流程的各种理由压制而吐槽不断。

更可怕的是，整个品牌中心不正之风迅速弥漫，擅长奉承阿谀的员工，得到了火箭提升；踏实工作但不善言辞的，却得不到公正待遇。

虽然当前疫情形势严峻，品牌中心和瑞欣部门还是陆续有几个人因为不堪刁难和折磨，最后选择了辞职。

瑞欣说，这女领导就是一个企业版“苏妲己”，“祸司殃民”却没人能管。

我问，没人给大老板反映吗？

瑞欣说，普通员工没法越级反映，有权反映的中层领导不敢反映，毕竟疫情当下，谁敢得罪老板的“女人”？不是人人都有底气不怕失业，尤其是疫情这几年。

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安心上班，还是选择失业？

正是这位女领导拿捏下级的“命门”。

类似这类女领导，还包括一些陪伴老板创业若干年，没有功劳还有苦劳的女领导，以及因为在单位工作时间长，“媳妇终于熬成婆”的女领导等等，通常没有突出的工作能力，更没有优秀的工作业绩，最擅长的本事是搞“职场政治”。

对她们来说，搞定老板，就是掌控公司。

对于这样刷脸或者熬年限上位的女领导，该如何与之相处？

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与刷脸上位女领导相处切记“三要”：

第一，工作要始终认真。

认真踏实工作，不仅是对公司支付薪酬的回报，也是对自己心血的认真对待。不负时代、不负韶华，这句话是真的，对工作的凑活和应付，其实是对自己人生的不负责任。

任何时候，只要在岗在职，一定要认真工作，不断提升工作能力，努力创造工作业绩，不辜负自己，不辜负岁月，在不知不觉中让自己变得更好更优秀，如果真有一天不幸失业了，也能有更多再就业的资本和底气。

更何况再糟糕的女领导，也内心明白，苛待一个认真工作的人，就是和自己过不去，毕竟活总得有人干、事总得有人做。

第二，态度要始终端正。

这是与刷脸上位的女领导相处的基本原则。不论是正常的工作交流，还是私下的同事聚会，一定要不卑不亢、不骄不躁。

有了功劳，不贪功、不骄傲，肯定团队支持的同时，别忘了带上女领导一嘴，感谢领导支持的套话，也许有些违心，但简单提一下，成全双方颜面；

出了问题，不逃避、不推诿，该是自己承担的一定要勇于承担、及时纠错，哪怕可能面临处罚或辞退的结局，这是一个人担当的体现；

工作中躺枪或背锅了，不要急于辩解，而是要尽快调查了解清楚真实情况。不要相信那些解释就是掩饰的鬼话，拿到相关证据或证明后，一定要及时找上级领导据理力争，洗清自己的不白之冤。

当然，如果事情牵扯面太大，注意解决问题的方式方法。

第三，行为要始终谦恭。

是谦恭，不是谦卑。保持谦恭，是不管你资格多老、能力多强、成绩多耀眼，只要你是下级，那么面对自己的领导，还是要尊重上级，这是你个人修养的体现，无关乎对方是什么类型的人，只是出于上下级之间的尊重和服从。

但切记不能谦恭过头，不要过于谦卑，处处低声下气、委曲求全；更不要沦落成舔狗，察言观色、谄媚讨好。

即便职场竞争激烈，也绝不能因此失去做人的风骨和底线。

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与刷脸上位女领导相处注意“四不要”：

第一，不要讨论领导的是是非非。

讨论领导是非，这是职场大忌。

老话说得好，人前莫论是非，人后不道长短 。这放到职场就是金规铁律。

扪心自问，如果你是领导，你喜欢别人像长舌妇一样，背后对你各种是非八卦吗？

所以，对非常规手段上位的女领导来说，这更是她们的大忌。宁可惹君子，不能犯小人。

第二，不要在职场中拉帮结派。

有些领导很喜欢拉帮结派，对自己的人格外照顾，不是自己的人，要不强行逼着对方站队，要不想法设法让对方走人。

参加一派，势必得罪另一方。对于职场的帮派，参加哪一方都是输。最好的选择，就是做无帮派人士，一心只想干工作，两耳不闻职场事。

这样的人也许不合群，但反而是女领导心里最放心的人，毕竟在她心里，可能会认为你的孤立无援，正好能为她所用。

第三，不要对女领导奉承阿谀。

奉承阿谀这种事，有了第一次，就会有第二次。

领导对下属的奉承阿谀，享受了第一次，就会有第二次。

对女领导捧得越高，自己站得越低，捧得时间越久，自己陷得越深。

任何时候，对人对事都要做到不做作、不虚伪，真诚待人、诚信做事，四个字概况就是问心无愧。

第四，不要对工作大包大揽。

能力强不代表事情全，对岗位之外的工作，可以是同事之间的互帮互助，或者部门之间的鼎力支持，但千万不能大包大揽。

否则在某些类型的女领导眼里，可能会简单认为，既然你能干，那某些岗位就可以裁撤，正好又成了她拿捏那些岗位员工的理由；另外也有可能她认为能者多老，继续当自己的甩手掌柜，或者对工作指手画脚，反而不利于工作推进。

所以，能干还要会干，不能单纯苦干、瞎干，到头来辛苦劳累却一场空。