(性格与职业有怎样的关系)(性格与职业的关系)

(性格与职业有怎样的关系)(性格与职业的关系)

在职场中,我们与上司相处是比较难以把握的,怎样才能得到上司的赏识,更好发展自己,《向上管理的艺术》给你方法。

一、正确认识上下级关系。

1、认识你的公司:公司为了什么而存在?认识企业是正确认识上下级关系、认识自我和认识自己在企业中角色定位的开始。

2、认识你的上司:解读上司的能力、性格和职业态度。上司不是你选的,而是组织选的。尊重自己的上司, 上司和下属其实是命运共同体,是具有职业素养的体现。

处理好和上司之间的关系是十分重要的。 首先,你要了解上司对你的期望。其次,你要在达到他对你期望的同时稍稍超出他的期望。

二、建立和谐的上下级关系。

步骤1有原则地做工作:与上司合作共贏的六大原则。敬业原则:你是否还能做得更好;服从原则:上司的信任从你服从的那一刻开始;

请示原则:任何时候都不要剥夺上司决策的权力;互赖原则:优势互补实现1+1>2;功劳原则:通过5种剖析方法看待职场中的功劳; 担当原则:你在工作中敢于负责吗?

步骤2做好自己的工作:工作“五位法”让你做正确的事。定位、到位、补位、站位和换位,一位出色的员工一定要完成这5项修炼。

步骤3做好上司的工作:使你获得上司信任的5个关键。 “恭”无不克:用汇报的方式尊重上司;“能”者多劳:永远比别人“多”一点; “术”有专攻:用专业引导上司;“忠”贞不贰:用忠诚成就上司;“沟”通第一:用沟通认识上司。

三、如何正确汇报工作。

问题1:你该如何正确地汇报工作? 建立机制,形成有效的工作汇报机制,主动汇报内容:进度、需求、业绩、意外和困难、建议和规划。

问题2:上司希望你如何汇报工作?主动汇报,不要等上司问了你才说。汇报工作时要养成先说结论、再阐述过程的习惯,因为上司最关心的就是结果。努力未必能产生价值,只有结果才有价值。越重要的事,越要先说结果。建立中途反馈机制非常重要,把握轻重,建立工作簿,为工作留下痕迹。

问题3:汇报中如何实现有效沟通?完整的沟通包含3个内容:发送、接收和反馈。 有效沟通第一步:发送——清晰地表达自己要表达的内容;有效沟通第二步:接收——明确对方表达的内容;有效沟通第三步:反馈——反馈是为了保证信息没有被误读。

问题4:如何通过汇报工作,实现真正的“向上管理”。第一步,改变观点:管理不只是“自上而下”的;第二步,主导沟通:向上管理就是和上司“最完美的沟通”;第三步,主动出牌:不要总等着你的上司先出牌;第四步,获取认同:让上司认同你设想的影响力法则;第五步,协助提升:向上管理的最高境界是实现你和上司的共同提升。

四、正确汇报工作要遵循的原则。

第一个原则,汇报工作要行动在上司前。

第二个原则,汇报工作时要选好时机和场合。

第三个原则,汇报工作前要了解上司的性格。

第四个原则,汇报工作要适应上司的工作风格。

第五个原则,汇报工作内容要重结果、少过程。

第六个原则,向上司汇报工作的频率取决于企业文化。

总之,向上司汇报工作时尽量提出解决问题的建议。

想营造职场好生态,那就现在开始行动吧!

声明:我要去上班所有作品(图文、音视频)均由用户自行上传分享,仅供网友学习交流,版权归原作者阳光A13所有,原文出处。若您的权利被侵害,请联系删除。

本文标题:(性格与职业有怎样的关系)(性格与职业的关系)
本文链接:https://www.51qsb.cn/article/m8kdl.html

(0)
打赏微信扫一扫微信扫一扫QQ扫一扫QQ扫一扫
上一篇2023-01-11
下一篇2023-01-11

你可能还想知道

发表回复

登录后才能评论