工作中遭受不公正的待遇,是忍还是争?
在职场中,很多小白领都会碰到这样的问题,在忍和争之间不知做何选择。
没有人愿意接受不合理的制度和不公正的待遇;但是现实又是残酷的,不会事事都如人意。
普大帝有一句话说得特别好:没有实力的愤怒毫无意义。
没有实力之前人的目标只有一个就是生存,没有实力就要把更多的精力和时间用在管理自己上,化愤怒为实力才对。
01
有些人性格好,就会选择忍。你发现他反倒得以安宁。
当然也有人认为这是一种窝囊的状态,也有人有脾气就选择了争而获得一时之快,但是好像这样做也没有太大的意义,自己还是要接受争的后果。有时候真的是得不偿失。
作为职场的初级员工,忍是必须要学会的本事。
小不忍则乱大谋,忍可不是窝囊。
当你没有更好的选择时,当你初出茅庐技能不出彩,连生存都有问题的时候,忍的价值一定是要好过忍的痛苦的。
每个人都需要在忍中积蓄力量,忍一时未来才会有机会更加明亮。
02
尤其是当你的情绪像过山车一样上上下下波动的时候,当自己委屈的觉得自己忍无可忍的时候,一定要想想,你有什么呀?
当年我在一家企业任职的时候招聘过一个小孩,他来公司的时候特别小,销售业绩老是沉底的,感觉真是提不起来串儿。
若干年后当一波波聪明人能人都离开了公司后,没有想到他成了公司的销售骨干了。
所以当一个人没有实力的时候,必须接受低的姿态。
你没有实力,到哪儿都一样是受气包。
所以你的愤怒你的情绪是没有人会在意的。
你不干可以走人,分分钟人家就可以找一个人来替你。
03
忍,是积蓄力量的过程。
等到实力强大的时候,你才有条件去挑战。
普大帝有一句话说得特别好:没有实力的愤怒毫无意义。
没有实力之前人的目标只有一个就是生存,没有实力就要把更多的精力和时间用在管理自己上,化愤怒为实力才对。
连生存都不能保证你还不想忍,那最后最困苦便还是自己。
当你实力足够,忍无可忍就无需再忍了,那个时候你有足够的实力、你的工作有不可替代性,你的原则和底线才会被人尊重,你才足够有份量,才有更多的选择权和话语权。
忍是一种态度不忍是人之常情。
忍与不忍,都没有错,因为最终,买单的都是自己。
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作者介绍:
猎头宋老师;国家一级人力资源管理师,改革四十年劳动用工亲历者,服务过上千家企业过万求职者;
>提供:猎头服务、人力资源咨询服务、人力资源合规体系建设服务。
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本文标题:(在单位受到不公平待遇怎么办)(公司压工资40天怎么告)
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