(00后为什么不怕领导)(00后不惯着领导)

来源：【交汇点新闻客户端】

交汇点讯 2022年，大批00后迈入职场，“整顿职场”的网络标签一时带来不少风波。现实中，00后真有这么“刚”吗？近日，智联招聘发布《00后“整顿职场”调研报告》，抛开偏见与网络风评，理性观察现实中的职场勇士，到底如何整顿职场。

调查发现，面对职场不良现象，00后往往选择“重拳反击”。在职场PUA面前，4成00后选择无视，3成以上“反PUA回去”。00后比前辈更“仗义”，29.7%的00后愿为受歧视同事发声。当被资深员工要求做职责以外的事情，近6成00后敢于拒绝，53.1%的00后绝不背锅，加班这事儿也能收放自如。

人际关系处理方面，00后更加懂得灵活应变，人缘和工作两手抓。数据显示，6成00后职场人有意维护同事关系，更看重工作心情。在对待领导的态度上，00后选择“服从领导”与“有话直说”的比例相当。35.8%的00后勇于提出创意想法，4成00后最爱带薪蹲坑。

对于“00后整顿职场”，近5成职场人认为值得肯定。对于00后，职场的主流印象是学习能力强、脑洞大、有幽默感。27%的职场人为00后的创意点赞，认为00后能成为前辈的好帮手。

综上可见，00后在现实中的整顿行为并非无脑发泄，他们既敢捍卫自身权益，又有勇气为他人打抱不平，实际工作能力也颇受同事的肯定。所谓的“整顿职场”，也只是因为他们敢于站出来，对职场不良行为说“不”，为自己搏一方天地。

另一方面，职场人对00后的肯定，也反映出职场环境正向平等、包容方向发展。专家表示，企业管理者应见微知著，正视并解决员工的利益诉求，给予员工尊重及成长空间，与年轻人共同探索职场新生态，共塑良好的职场环境。

新华日报·交汇点记者 马薇

编辑: 房雅雯

本文来自【交汇点新闻客户端】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

ID：jrtt