(00后整顿职场风气)(00后整顿职场风气视频)

今年毕业季后,第一批00后正式踏入职场。

从自嘲“打工人”到“整顿职场”再到“00后的职场到底有多野”,新人们在职场的一番操作,像是一部连续剧。

接二连三地上热搜,不禁让我们好奇,00后走上工作岗位,会令到这个职场变得更好还是更糟呢?

(00后整顿职场风气)(00后整顿职场风气视频)

▲频上热搜的00后,图源网络

从“社畜”变“纪委”

“00后整顿职场”这个话题引起热议,发酵于湖北武汉一位00后到公司入职时,发现对方应允的6000-8000元的月薪,无端端缩水成了4000元。

(00后整顿职场风气)(00后整顿职场风气视频)

HR解释说,公司的操作没有问题。这位00后当场就吵了起来,怼到HR心惊肉跳。

慢慢地,这种打工人崛起的情绪引爆全网,越来越多00后将自己与老板斗争斗勇的聊天截图分享出来,大家发现这一届职场新人确实不简单

(00后整顿职场风气)(00后整顿职场风气视频)

身边老同事内卷得厉害,但00后依然每天准时下班,拒绝没有意义的工作时间,拒绝放假被打扰。

(00后整顿职场风气)(00后整顿职场风气视频)

▲图源水印

还有00后发现领导将不属于职责范围的事情强加于自己身上时,敢于义正言辞地说不,处理事情直来直去,把老板怼到哑口无言,噤如寒蝉。

(00后整顿职场风气)(00后整顿职场风气视频)

▲图源水印

更令网友“解气”的是,部分00后得知自己的实习工资无故被克扣,福利被削减,便化身“仲裁侠”,一边收集工作的证据,另一边提交劳动仲裁,势必要搞垮黑心公司与不良老板,把《劳动法》倒背如流。

(00后整顿职场风气)(00后整顿职场风气视频)

▲图源水印

还记得之前,网络上人人自嘲一句“早安打工人”,给自己贴上“社畜”的标签,部分青年人在面对无尽头的加班,苦于奇葩的职场规则和领导同事时,却只能默默忍受。

这时候的青年人将自己放在职场底层的位置上,在逻辑上将自己所从事的脑力劳动与高强度的体力劳动进行勾连,认为两者没有明显的差异,其实已经将自我矮化了。

(00后整顿职场风气)(00后整顿职场风气视频)

▲图源网络

这一次00后踏入职场,试图打破迎合上司的“办公室政治,改变奇葩的加班文化,与践踏自身合法权益的公司仲裁到底……一顿顿的“整顿”操作背后,是新入职的00后拒绝遵从无意义付出的职场观念,希望建立平等、互相尊重的职场氛围。

可以说,如此“反叛”的年轻人,像是在释放信号。在某种程度上,这倒逼了用人单位思考如何才能留住和对待人才

是博弈还是斗争?

然而,当“00后整顿职场”成为全网打工人的狂欢,流量越来越大时,风向却慢慢跑偏,逐渐变味。

网络上流传的截图中,有些00后发出了“我不走,我在这里给你守灵啊”,“老板是没有祖坟吗”等言论。

部分网友质疑,“这是情绪委屈到极点的宣泄,还是没有素质的发泄?”

(00后整顿职场风气)(00后整顿职场风气视频)

▲图源网络

不仅如此,00后也扩大了整顿范围,未入职场就开始要狠狠“整顿”一番

部分00后在求职软件上单刀直入地进行一连串提问,却没有考虑这种提问方式是否礼貌,是否变成了质问。

也有人由于不了解职场上的常识,化身“杠精”,直接硬刚…在他们的理解中,似乎只要把用人方怼得哑口无言就是一场“整顿”。

(00后整顿职场风气)(00后整顿职场风气视频)
(00后整顿职场风气)(00后整顿职场风气视频)

▲图源水印

有人戏称,“00后都没有走入职场,就想着要整顿职场了”,有能力强的才叫整顿,没有能力就变成炮灰了”。

整顿的目的是为了保护自己,而不在斗个嘴瘾。

同时,当“整顿职场”成为流量密码,网络上的各种硬刚老板的截图只是为了消费爽感,获取眼球,其真实性谁能保证呢?

(00后整顿职场风气)(00后整顿职场风气视频)

▲图源网络

如果有职场新人轻信,一言不合就对工作环境产生不满,怼天怼地怼领导。这样一种“刺头”态度,又能对自身的成长有多少裨益呢?

谁给00后的勇气?

当铺天盖地的“00后整顿职场”的信息来袭,我们不禁发问,谁给了他们勇气来跟老板叫板?

首先是观念的转变。相比起集体意识,时下年轻人对个体尊严更为重视。

同时,00后一代多数是独生子女,他们更加强调自我的感受,追求个性,因此也不希望当牛马,希望能平衡工作和生活。

其次是家庭经济支撑起的底气。00后刚进职场,未婚未育,尚未有房贷养家的压力,而且还有父母的收入作为“兜底”,这为他们在职场上释放“野劲”提供了条件。

(00后整顿职场风气)(00后整顿职场风气视频)

▲图源《千禧一代:中国00后群体研究报告》

初生牛犊不怕虎,自然就多了拒绝职场压迫行为的勇气和义愤填膺。

那究竟是不是只有00后才够胆与领导拍板呢?

从历史的角度来看,倒也未必。其实每一代血气方刚的年轻人都曾经用自己的方式整顿职场。

(00后整顿职场风气)(00后整顿职场风气视频)

▲图源网络

80年代的年轻人在投诉同工不同酬,不让职业分三六九等,90年代的年轻人在争取辞退要赔钱,懂得N+1赔偿方式,00年代的年轻人也在反抗996,维护实习生身份下的微薄利益。

每一代人都有为自己的权利而努力的人,变化的只不过是“叫板,拍桌子”换成了“整顿职场”的说法。

(00后整顿职场风气)(00后整顿职场风气视频)
(00后整顿职场风气)(00后整顿职场风气视频)

▲图源水印

再者,曾经的80后被认为是“垮掉的一代”,曾经的90后被称为“废掉的一代”。而如今的00后刚开始大规模登上职场,就被贴上了“整顿”的标签,营造出他们性如烈火,“xx侠”的人设。

社会似乎太容易给某一代人贴上某种标签,这是不是正在抹杀更多的可能性呢?

学会斗争,却没学会合作

从“搬砖”、“社畜”,“996”等打工人自嘲的话语成为职场员工的标配,再到现在的“整顿职场”,让不少人感觉现在劳资关系十分紧张。

同时,年轻人逐渐习惯在各种社交平台发泄职场上的不满情绪,加上媒体的渲染,人们似乎慢慢陷入“信息茧房”,只见争执,难见合作。

(00后整顿职场风气)(00后整顿职场风气视频)

▲图源网络

这可能会误导部分年轻人,只要加一点班,多做一些额外的事情,被训导一下就自动带入“做牛马”的身份,容易挂钩上“共情资本家”、“资本家的奴仆”、“万恶的资本”等符号。

这种调侃的腔调会不会带来对“资本”、“资本家”这类原本作为中性词的曲解或误用呢?

勿把职场变成修罗场

其实,世界上不止有“整顿职场”的00后,多数的还是试图踏入职场的00后。

今年“史上最难毕业季”并非虚名。据教育部统计,2022年,中国高校应届毕业生人数预计达1076万,同比增加167万人。

(00后整顿职场风气)(00后整顿职场风气视频)

▲图源网络

同时,“后疫情时代”带来的阵痛仍在。《2022年毕业季调研分析报告》显示,仅29.0%的高校毕业生刚毕业不久就找到工作或拿到offer。由中国青年报所做的调研报告,88.1%的00后正在灵活就业或愿意尝试灵活就业。

没办法,找不到稳定的工作,只能灵活就业。相对来说,能够叱咤职场中00后还是少数,一些00后甚至连职场的门槛都没有跨过。

而在获得进入职场资格的00后当中,相对于令人振奋的“仲裁侠”,“仲裁失败”的词条也是不可忽略的部分。

(00后整顿职场风气)(00后整顿职场风气视频)

▲图源网络

有人想收集证据举报公司,刚查流程就退缩了;有人害怕谈判拉扯,耐心就刚开始就耗尽;有人告公司但不熟悉法律,还被公司反诉,最后工资没结反倒要赔公司钱……斗智斗勇,耐心耐力,整顿职场不仅是一场语言上的爽感,还是一场持久战。

(00后整顿职场风气)(00后整顿职场风气视频)

▲图源网络

冰冻三尺,并非一日之寒,整顿职场,并非00后一代所。创造较好的职场氛围,离不开员工和公司双方的职业素养。

一方面,公司维护员工利益,员工不再被称为“社畜”;另一方面,员工慎用举报等手段,尊重职场规则,公司不再被称为“万恶资本家”时,职场生态才能良好运转。

否则,只会形成公司不敢请新人,00后也难以找到工作的恶性循环

(00后整顿职场风气)(00后整顿职场风气视频)

▲图源网络

职场本身就是一场互选,公司做背调时,00后也会对公司进行反向背调,希望能互相成全。

进一步讲,职场是一个平等交换的空间,用时间和精力来换取工资,来上班也不是为了斗垮公司。触犯底线时该整顿就整顿,日常谦虚礼貌、不卑不亢,才是当今社会倡导的职场相处之道。

各位自己友,

你对你身边的00后同事有什么评价呢?

欢迎在评论区留言!

参考资料:

[1]58同城、赶集直招:《2022年毕业季调研分析报告》

[2]未来网:00后初入职场,到底有多野?

声明:我要去上班所有作品(图文、音视频)均由用户自行上传分享,仅供网友学习交流,版权归原作者羊城网所有,原文出处。若您的权利被侵害,请联系删除。

本文标题:(00后整顿职场风气)(00后整顿职场风气视频)
本文链接:https://www.51qsb.cn/article/m8m3j.html

(0)
打赏微信扫一扫微信扫一扫QQ扫一扫QQ扫一扫
上一篇2023-01-16
下一篇2023-01-16

你可能还想知道

发表回复

登录后才能评论