(被领导骂了却很淡定的人)(被领导骂情商低)

一个领导，在不是自己小圈子的下属面前，是不愿意表现出愤怒的。

在体制内，经常被领导骂是一种什么感受？某网络平台上，点赞最高的答案，就捅破了这层窗户纸，真相让人大跌眼镜。

分享者就职于一家国有企业，他的直属领导今年44岁，成熟、稳重、业务精通、对下属很和善，在圈子里口碑很好。

分享者是这么描述他们和领导相处的日常：“领导从来没有冲我发过脾气。工作的时候只要完成分配给自己的工作，领导从不会批评我，不像之前听闻的那样，领导在下属面前很有威严的样子。有一次，我忘记给他准备一个重要的发言材料，他也一点不生气，反而笑呵呵地宽慰了我，并且之后再不让我负责写这类重要的发言材料了。能跟着这样的领导，我真的是打心眼里高兴，因为我觉得领导很有修养，他总是表现出一种并非自上而下的俯视感和阅历感，反而是那种从容淡定的气质。”

看完这段分享，相信大家都真心替他感到高兴，难怪说宇宙的尽头是进体制内，世界上真的有这么好的领导吗？这种好事就正好让他遇到了？

果不其然，从这里开始，故事就反转了。在入职的第四年，他们一起入职的小伙伴开始有提拔的机会了，而也正是从这时候开始，分享者感到不对劲了，因为在提拔的时候，他总是因为各种莫名其妙的原因无法得到提拔。比如，和他一起来的有一位男同事，无论是学历还是工作能力，都不如他，平时也经常被领导劈头盖脸地骂，工作中也常常被批评地一无是处，可是在这次提拔的过程中，竟然顺利得到了晋升。

也正是通过这次的经历，分享者才突然意识到一个严重的问题，就是领导在和他说话的时候，从来都是稳如泰山、不动声色，但是在和得到提拔的那位同事说话时，似乎总是很厉害的样子，常常情绪发作就大骂他一顿。原来，领导只有在他看重的人面前，才乐于显露自己的情绪、才会因为他做得不好而大发雷霆，这位分享者这时候才幡然醒悟，原来，领导一直以来对他表现出的耐心、沉稳，都源于领导从来没看重过他，对于一个自己不看重的员工。领导何必和你着急上火呢？

看完这个故事，我突然想到了有一句名言这么说到：当一个人在你面前表现得情绪很稳定、很有修养的样子时，其实背后的意思是，他根本没把你当自己人，他是戴着面具跟你打哈哈呢！

一个领导，在不是自己心腹的下属面前，是更容易得体的。因为他根本不看重你，根本不觉得你是自己人，所以他懒得和你着急上火。正因为他根本不关心你的成长，所以不管你工作做成什么样，他都不会批评你。

如果一个领导真的看重你，不论他多么有涵养，都或多或少地会批评过你，这是因为他愿意培养你，愿意指出你的错误，当你做得事情达不到他的期望时，他的情绪就会有波动有起伏，甚至有的时候会揪住很多小错误对你进行严厉的批评，有时候甚至让你感觉到领导完全是在故意找茬。

其实大多数领导，都有很多不同的面具：在更大的领导面前，俯首帖耳；在最亲近最信赖的下属面前，刁蛮任性；在不是自己心腹的下属面前，波澜不惊。所以，如果你的领导对你批评的明显多于其他同事，那么恭喜你！这不是因为你不好，也不是因为领导故意找茬，而是因为领导看重你！他把你当自己人，仅此而已。

有些人可能又会说了，可是领导对我批评得太多，让我很不爽，让我在同事面前很没有面子，难道这样还是好事么？难道还要让我对领导的批评甘之如饴么？这要求会不会太高了？

大哥！咱们能不能不那么幼稚！领导也不容易好嘛！在更大的领导面前，他们也要耳提面命；在那些老油条下属面前，他们也要小心翼翼，避免某些下属的作死行为对工作造成不利影响。作为你的领导，他们也很难好嘛！再说了，他们对你的批评，归根结底是为了你的成长和提拔，让你们包容一下领导的批评，这个要求难道很过分？领导又没要求你做到全公司第一，他们只是要求你工作比别人更好一点，也为你将来的提拔和重用积攒点口碑，这点批评过分吗？

所以，对于愿意批评你、指出你工作中错误、甚至是经常冲你发脾气的领导，你一定要把他当做贵人一样看待，要关注领导、维护领导，记得领导提出的工作要求，记下领导的每一项细微的喜好，对同事的羡慕和嫉妒都不屑一顾，让领导有实实在在的感知，确定你百分百支持领导的工作，这样，领导就更加坚信你是他的人了，下次被提拔的，难道还不就是你了吗？

所以，请好好珍惜领导只冲你发脾气的特权好吗？如果有一天，领导天天对你不理不睬，转头去批评别的同事了，你就真的提拔无望了，到时候你可是哭都来不及啊！