(报复领导的最恶毒方法)(报复领导的最恶毒方法给个难看拍屁股走人)

两个人同时关在一间牢房,一天晚上两人相继望向窗外,其中一个人说,你看漆黑的夜晚,另一个人则说,好漂亮的星空。参加工作之前,我一直认为职场里面只要自己工作认真,不偷懒,应该可以和同事或者领导相处得不错,最差也不会搞得关系很紧张。直到进入职场后,我才知道同事不喜欢你,可能是因为看你不顺眼,领导想骂你,也可能只是因为他那天心情不好。一般当我遇到这种情况时,我的反应也最多是忍一忍。但江苏淮安的一男子被领导羞辱后,并没有忍一忍就算了,而是干脆利落的开车撞伤他的领导。

被领导骂是常有的事

上班工作这么多年,被领导数落的次数已经不胜枚举。有的是因为工作没做好,耽误了工作整体进度被骂,也有岗位职责发挥欠缺,没有达到领导的预期效果被骂,这些都是能力上的问题被骂也是应该的。一般被领导说,也都是针对能力方面提出质疑和批评,严重点就是否定你的全面能力。这种话我都听多了,这么多年过来,多少有点习惯,骂的时候我都是左耳朵进去右耳朵出来。转过身换个话题这事也就忘了。但有一种让我难受的,那就是揭短骂脏话。我个人没有被那位领导这样骂过,但我见过一个公司的主管,骂他手下的一位男子,什么话都往出骂,没几分钟那个男子直接泪流满面。

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骂出去的话迟早要还到自己身上

我不反对领导批评人,对新入职场的人来说,有人管有人带,就会有人批评你,合理地批评转化过来就是进步的方向,有的时候我就告诉自己要能听懂,领导骂我的话外音,这是避免以后在类似问题上被骂的直接解决办法。但如果脱离工作范畴,因为工作问题而羞辱一个人,那就太过分了。最可怕的是有的人,就喜欢如此,抓住一个问题,然后疯狂羞辱一个人,关键是他还觉得这是他的权力,完全意识不到自己这样说一名员工的后果。

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有一位朋友毕业后就自己在外创业,结果人家创业做得非常好,两年时间左右从一个小门面,就拓展到一家稍具规模的公司。由于业务的发展,公司员工数量也逐渐多了起来。这时就需要招人做管理,当时为了节省人工成本,就将自己的哥哥和嫂子接过来帮忙。这两人没来之前,公司的管理是比较混乱的,比如很少有人按时上下班,因为不用打卡。再就是干活时没人督促,偷懒的人比较多,导致有的时候工作不能如期交付。

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这两人来了以后,上述这些情况都改善了,可谓是立竿见影。但没几天很多人就纷纷离职走人。一了解后才知道,他们俩人对员工的管理可谓是苛刻无比。正常上下班打卡这个就不说,有要求是对的,但他俩有一个不好的认识习惯,就是见不得员工休息,哪怕现在没有工作可干,他要是看到你在哪儿休息,肯定要过去说你几句,轻则唠叨几句,重则直接开骂,永远以一种员工是公司养的,员工要全命听从于他的要求,久而久之让员工实在待不下去就走了,最后听说他俩也是被叫回家了。

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尊重员工,员工才能正向反馈公司

没人喜欢被骂,大家都希望在职场中可以得到合理的对待,做得好要表扬,做的不好就该被骂,但这仅限于就事论事,对事不对人。如果一家公司领导,管理的方式就是羞辱自己的员工,作为职员,你愿不愿意为他的公司竭尽全力的卖命,除非他给你开出了无法拒绝的薪资待遇,我估计没几个人愿意在他的手下供职。

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相反如果一位领导他懂得尊重自己的员工,做错事时,他也只是就事论事,对事不对人的批评。这样即便是受到批评,当自己冷静下来后,并不会觉得领导是领导的问题,个人反而会因此有所进步,也就是在以后的工作中,会少犯甚至避免犯错,这些改变就是工作效率的提高。对领导来说,自己员工更加顺手,对公司来说,员工的熟练程度高,经验丰富,产品服务质量也就更有保障。不至于,由于自己上班期间羞辱了某位员工,下班后被员工开车报复。那多可怕。

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