(办公室人际关系改善)(建立良好的办公室人际关系需要我们做到)

办公室的争斗是逃不掉的，有人的地方就有江湖，有江湖就会有利益相争。

本人是从我们城市一所大型国企工作过，在那里工作了10年，5年算一个合同期，做了2个合同期，因为当时生了孩子就没在继续做。我做的工作相对不叫简单，就是开发票，对接政府部门的各种检查。在那10年里相对比较快乐，因为像我这样的员工是接触不到公司大领导的，所以工作比较简单，和同事相处也比较融洽。

等孩子大点以后，我就去了一家小公司做财务工作。之前我一直认为，小公司要比大公司里人际关系简单。但事实上，越是小的单位，人际斗争就越厉害、越表面化。想搞清楚为什么小公司的勾心斗角越多，你就得明白所谓的大公司和小公司之间的差异。

站在员工角度来讲，小公司人员精简，但事情一点都不会少，这就意味着每个人的工作维度是特别多的。大单位有众多的部门、更好的发展机会。比如一个500个人的单位，那怎么着也有二三十个部门，以及众多的岗位、各种的发展机会。

但小公司，从上到下加起来超不过十五六人，公司业务也窄得可怜、小得可怜。所以，在小单位很容易形成你死我活的局面。事实也是如此，在大单位“失足”后还可以换去其他部门发展，在小单位则只能利落地滚蛋了。

对于员工而言，做好份内事，切勿随意评价是非。

办公室斗争，其实很大一部分都是员工自己往里钻的。

人心都是喜欢猎奇的，办公室发生点什么八卦事件，总喜欢私下偷偷打听。

曾经我也是热衷此道的人，偷偷建个微信群分享各自猎取到的八卦事件，当时乐此不彼。

但是，随着年龄增大以及阅历增加，发现这是非常浪费个人时间的一件事，这些事和自己没半毛钱关系。

那么，作为一个不愿意“斗”的人，如何适应职场中的“斗”呢？

第一，要保持积极的心态，告诉自己，自己是来工作的，不是来参与七大姑八大姨之间传闲话的，更不要参与到任何人的闲言碎语中去，别人对你说什么，一听后一笑了之；别人想你说什么，你顾左右而言工作。

第二，要跟老板或主管搞好关系，你要清楚，你是一个下属，对你的日常考核，是去是留，都是领导说了算的，你可以跟其他同事都不愉快，却必须跟老板主管愉快，如果你的性格比较内向，那就只能想办法改变自己，要懂礼节，要懂尊重，要懂频繁的互动。