(领导们看人都非常准)(领导为什么看人都准)

职场就是战场,

战场,一个好的将领能带领我们打胜仗,为国效力。

职场,一个好的领导能带领我们创造业绩。

不仅能实现个人价值,也能实现自己的财富巨大增长。

如果你不幸跟了一个人品和能力具差的领导,

浪费的就是我们的时间,时间就是财富啊。

一个人在职场中的发展,除了自身的努力奋斗,

还离不开领导的培养和提拔,如果能跟对领导者,

我们一个单打独斗的周期会大大缩短。

那么,如何判断一个人是不是值跟呢?你可以用下面4点来分辨。

(领导们看人都非常准)(领导为什么看人都准)

1 .从来不会把情绪带到工作中,工作对事不对人

我们都知道,工作中情绪用事是害人害己的。

如果你的领导毫无理由的批评你,还时不时的给你使脸色。

这样的领导,他做事肯定不会考虑后果,

也不会照顾员工的情绪,他永远只会以自我为中心。

不知道你有没有发现,一旦你的上司是这样的性格,

你从他身上得不到任何好处,他反过来还会压榨你的时间。

就算是下了班,他为了自己的业绩,也会拼命让你加班。

不仅没有加班费,连个小小的加班餐都没有。

跟着他干事,你永远只有背锅的份。

(领导们看人都非常准)(领导为什么看人都准)

2 . 尽全力维护员工利益,也叫护犊子

有些领导就不一样了,

每个员工的存在都是有价值的。

有的领导非常尊重员工,

这样的领导愿意站在员工的角度思考问题,格局非常大。

我之前合作过一个伙伴,他就是典型的护犊子。

有一次,客服部接到顾客投诉,

说他对自己的服务态度很敷衍,对自己的需求不负责,建议直接把他开除。

这个领导了解事情的原委之后,直接对这个人说了一句,不用管他。

其实这个人并没有犯大的错,只不过处理顾客质问时,语气稍微冲了点。

这个领导情商很高,他知道即使员工有错,他的态度也一定要偏向员工。

一起共事,员工并不是你的下属,而是你的合伙人,他是帮助你打市场的人。

所以宁愿得罪顾客,也不能让员工的利益受到损害。

当维护员工跟自己个人利益冲突时,有些正直的领导愿意维护员工。

护犊子的领导,谁都想巴结。

(领导们看人都非常准)(领导为什么看人都准)

3 .全力带你,即使批评,也会告诉你解决问题的方式

好领导并不是要放纵员工,

这对于我们职场人来讲并不利于长久发展。

有些领导很会看人,也有很强的同理心,知道员工想要什么。

所以有些领导即使批评底下员工,同时也会跟员工给出解决方法。

甚至有时候故意让你犯错,然后趁机告诉你解决问题的正确方式。

——这样的领导请给我来一打。

但是有些领导会说,这次你犯错了,下次就不要再犯了啊!

然后就没了下文,搪塞员工,毫无实际意义。

这样的领导,请睁大眼睛识别,警惕被坑。

(领导们看人都非常准)(领导为什么看人都准)

4 .关心员工个人情绪状态,并适当的做出调整

有的领导,本身为了就很正直,品格很好。

他的观察能力很强,员工有情绪问题,状态不好。

他会及时的做出调整,跟员工私下谈话。

而有些领导一个月都见不到一面,

很少管员工的情绪,你们会发现这样的团队。

一般都很不稳定,干什么事情都想不到一块去。

这样的领导切忌要远离。

(领导们看人都非常准)(领导为什么看人都准)

每个人都有选择的权利,

选择公司、领导、员工都是缘分、机会。

错了也可以调整。

每个人都有机会成本,而且还不小。

所以一定要谨慎选择。

你遇到过哪些对你影响很深的领导呢?

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