(收拾单位老油条的办法)(对于老油条员工怎么处理)

虽然职场老油条对职场中的潜规则了如指掌，但也逃脱不了领导对他们的围追堵截。领导想对付一个人，并没有我们想象中的那么难，因为领导拥有着比我们更多的资源和优势，所以想在什么地方给我们使个绊，那简直是轻松简单、或许都不用领导自己出马就能搞定的事儿。那大家知道领导对付老油条常用的哪些经典方法吗？今天小编就给大家分享3个吧，如下：

1、能顺着不逆着，为釜底抽薪做准备：既然是老油条，说明在职场中肯定是有一定经验、身份和地位了，那么领导想要对付他们的时候，肯定不会直来直去，而是能顺着就不逆着，直到自己忍不无忍，又做足了对付老油条的准备时，就会果断地给老油条来个釜底抽薪，让老油条哭都没地儿哭，只能老老实实地听候领导的发落。如果领导一开始就跟老油条针锋相对，就会使自己陷入被动，给老油条伺机反抗的机会，你说谁更胜一筹？

2、能放养不管教，为抓把柄设计套路：因为能成为老油条的人，在职场中都会处处跟其他同事显得不一样，包括自己的性格脾气，所以领导在对付老油条的时候会采取能放养就绝不管教的方式。领导这么做的目的就是为了能更多地抓老油条的把柄，好为对付老油条设计一些好套路。一旦老油条中套，就又是哑巴吃黄连的苦，纵使自己在职场中再跟别人不一样，也无济于事。所以不要眼馋领导对老油条放养页不管教的管理方式，小心背后有个大坑。

3、能宽容不刻薄，为积累气场做投资：老油条会因为自己的地位而会在行为上有不依不饶、毫不退让的小毛病，这在他们看来这是天经地义的行为，是他的应有的优越感。所以领导在对付老油条的时候会采取能宽容就不刻薄的方式，尽量不去触碰他们所谓的优越感，以免给自己的对付造成更多的阻碍。当领导的宽容做到足够大时，也是领导在老油条面前气场最大的时候，就会毫不犹豫地对老油条的实施强有力的打击，让老油条反驳的机会都没有。

其实，领导不会没事老惦记着怎么对付老油条，除非老油条在工作中表现的太不像话了，才会遭到领导的对付。毕竟职场中领导需要的是工作业绩，而不是争强好胜。但作为员工，也不能因为自己的身位和地位，而对领导的对付手段进行无知的挑战，即便你非常牛逼，但最后获胜的也不会是你，不明白这个道理，想在职场中混得如鱼得水，简直就是痴人说梦。