(如何驾驭城府深的男领导)(如何抓住男领导的心)

说到城府，你可能会把它当成贬义词，但老王想说，城府并非你认为的贬义词，而是你职场上不可或缺的能力。

昨天，老王遇到一个案例：

李华（化名），男，38岁，上海一家公司的部门总监。年底历来是高管跳槽季，他被一位猎头偷偷挖了，准备春节后跳槽到新公司。但这位朋友心里没有底，他担心会遇到不好领导。他认为，到他这样年龄的人，如果遇不到好的领导，万一跳槽失败，对他的职业发展是非常致命的。

老王认为，从目前的信息来判断未来的领导好与坏，是无法判断。因为跳槽本来就是一个职场赌博。能否赌赢，不在于你碰到什么样的领导，而在于你和谁一起打牌，或者是否遇到手握王炸的人。有人，一把好牌都会打得稀巴烂；有人，一把烂牌也能打出逆转。就像下围棋一样，不在于别人是不是把你堵死，而在你能否破局。

话说回来，我们谈谈有城府的领导都有哪些表现？老王认为，有城府的领导，一般都有这5点表现：

1、始终微笑，让你看不出真假。比如有一些人的微笑，一看就很假；有些人的微笑，不管你怎么看，都是真心的微笑。后者的城府一般非常深、藏得也深。此前，老王和一家上市公司的朋友聊天。他表示他们的大老板从来没有发过脾气，见谁都微笑 ，那种微笑让人感觉都是发自内心的微笑，但公司不论谁面对他都有些胆怯。所以，真正让人敬畏的领导不是整天情绪化、动不动就骂人的领导，而是不怒自威的领导。

2、人际关系处理上非常到位，尤其是礼貌、礼仪等细节让人无法挑剔。很多人都说职场关系不好处理，也有一些人说和领导打交道难，但老王想说，和真正见识、有修为、有城府的领导打交道还是比较简单的。这些领导不会给你压力，还会引导你把内心的话说出来。他们既会面带微笑地认真倾听，又会认可地对你点头。只有那些傻子领导，动不动爆发情绪，甩门拍桌子踢凳子，感觉全世界人都欠他钱一样。这样的人，很难成为大领导。因为内心决定行为，行为决定领导的层次。真正的大领导都很和蔼，而那些咄咄逼人的职场人都不是大领导，而是大领导手中的利剑。

3、包容性强。说到包容性，很多人都认为自己有包容性。可事实上包容性不是体现在嘴上，而是体现在行为上。比如城府深的领导，开会的时候可以接受不同意见，包括反对意见，都是耐心听完。如果你反对的意见是正确的，领导就会接受你的反对意见；如果你的反对意见是错误的，领导会找时间耐心和你沟通，让你明白你哪里错了。在这之后，你才会发自内心地佩服你的领导。如果你在开会的时候，对领导讨论的方案有不同意见，当你提出意见后，领导立马翻脸，这样的领导不值得你追随左右，包容性太差，也不易接受不同意见。

4、能左右逢源，多方都想争取，又无法争取，但多方都很尊重。不管是职场，还是社会，总有些不倒翁，他们不倒的原因是他们遇到事情总能从对方的角度思考和解决问题，还会左右逢源，结果还是得到多方的尊重。所以，这类人号称不倒翁。职场，能左右逢源的人一定拥有大智慧。老王一直认为，职场，技能是基础，但拥有左右逢源的情商才是你发展的动力。总会有一些人总是怀才不遇，想过原因吗？怀才不遇的人，一般都是技能不错，但不懂得社会潜规则，导致自己无法适应职场的发展和变化。有一位职场人就讲过自己领导的故事，他的领导绝对情商一流，公司3年换了4位总经理，他依然还在，每位总经理对他都很信任，关键是大老板对他也非常信任。这就是高手！

5、城府深的人，从来不差评别人，处处都是点赞他人。前几天，老王为一位职场人做职业辅导。他说他的领导总喜欢在其他同事面前说同级别的谁谁不好。老王说，如果你的领导真有这样的行为，你春节后就要考虑跳槽了。因为跟着这样的领导是没有前途的。老王认为，真正好的、有城府的领导，从来不会在人后评论人，而是在人后表扬人。

写在最后

有城府的人一般会让人心生警惕，可是“城府”也是一种才干。不要因为对方有城府就和对方保持距离。

城府是一种修养与智慧，并不是你认为的心机与手段；城府更是你成功路上的必不可缺的能力。