(真正干活的人领导反而不喜欢)(干活多却不受领导喜欢)

在以前,老实人是一个褒义词,大家都喜欢老实人。因为老实人没有很多的坏心思,能吃苦,做事情也认真。

但是现在在职场中,很多老实人对企业忠诚、对工作负责,理应得到领导的重视,可现实却是很多老实人干活最多,工资却不高,工作了十几年,依然没有存在感,领导偶尔会鼓励这样的员工做好工作,可到关键时候绝对不会提拔。

(真正干活的人领导反而不喜欢)(干活多却不受领导喜欢)

那么,为什么领导不喜欢提拔老实人?

不是不喜欢,而是不能提拔老实人。

因为老实人的宿命就是一颗耐磨的螺丝钉。

(真正干活的人领导反而不喜欢)(干活多却不受领导喜欢)

在职场中,底层人做事,中层更多的是处理人际关系,还有圆滑处事。

老实人做事确实是一把好手,但是随机应变的能力很差,不善于处理人际关系,不懂人情世故。不管工作经验和能力如何,给人的印象都是呆板的,只会按规章制度办事,不懂得工作中的变通。

(真正干活的人领导反而不喜欢)(干活多却不受领导喜欢)

领导提拔下属是为了更好地管理团队,如果把老实人提拔为管理者,往往很难管理好团队。也许这个老实人的业务能力很好,专业素质高,但这样的人虽然能做好自己的事,但不一定就能领导一个团队。

所以,在职场上,想要得到提拔,最好就要摆脱老实人的标签。

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