(职场需要什么能力)(未来职场十大能力)

1、外貌长相。

在职场中，做到高管的男性，这两类长相较为常见：

第一类：一种是很书生气的长相，必须带眼镜的 那种，看起来像斯文败类的。

第二类：微胖的长相，看起来很老实， 但是交谈后很幽默的类型。而做到高管的女性，什么长相的都有。

但有一个共同点，骨子里都是 “男人思维”。 讲道义，不矫情，该出手时就出手。

2、 承上启下的管理能力

向上管理： 职场中的禁忌是不要越级报告，但我 要在这里和大家说一句真心话， 一定要学会适时 地越级报告。

就讲一个最简单的道理：你想升职，你的领导去哪?一个萝卜一个坑你不知道么?

别人不穿小鞋就不错了，想要在公司出人头地，最直接的办法就是给老板看到你的能力。

向下管理： 掌握人性才是管理的关键。找到每个 人得舒适圈，将每个人的闪光点发挥到极致。最 重要的一点就是无利不起早。没有人愿意白付出，该争取的福利一定要帮忙争 取，这样你才能收获一群为你拼命的工作伙伴。

3、 做事看结果，无论什么方法向着结果去。

一件事情，交给他们，你只需要告诉她们想要的 结果是什么?不要担心过程，他一定会交给你一 个满意的结果。

4、 除了工作精通，其他一概不懂。

其实也不是不懂，是工作消耗了太多。回家就想无脑一下。他们的能力是可以转移的， 工作能做好，其他事情也一样能做好。只是想给自己放空一下。

5、 做人做事拎得清。无论什么工作场合，不背 后说人坏话。

小型聚会，大家都在吐槽领导的时候，你不吐 槽?!不太合适吧，会显得你有点不合群。你可以附和式地吐槽一下，但只是配合一群大 家，送你一句话，祸从口出。一方面是隔墙有耳。另一方面是这种话，说多了，你也会真的觉得领导不好了。 这其实是一种心理暗示。谎言重复千遍就是真理!!!!!

6、 一个人展示出工作能力强的时期， 一定是他 对自己的工作非常认可的时期。

看过这么多人的职场，我还是觉得， 一个人要想把一件事情做好、做突出，是一定需要精神力量支撑的。

也有人说，很多高管都在划水啊。是的，确实，很多人做到高管以后都划水。但是他们在奋斗期的时候，你看到他，绝对是两 眼放光地在干活。

其实，也有很多人，做到了高层，还是两眼放光。这些才是真正的人杰。他们把工作热情贯穿了一生，而不只是一个阶段。