(猎聘网招聘)(猎聘网招聘官网)

企业招聘方式经历了从传统的职介中心、招聘会到互联网时代下的网络招聘的过渡，与之伴随的是求职者的应聘渠道也发生了相应变化，网络招聘已经成为主流。在移动互联网兴起的大背景下，手机招聘、人脉社交等新型的招聘方式开始涌现，并在企业和求职者的职场转换中发挥重要的作用。

“手机招聘虽不能完全取代目前存在的各种招聘模式，但由于手机招聘平台所特有的优势，必然会成为大众求职招聘的首选，这个趋势已经可以看得见。”业界分析人士称。

基于手机的招聘模式和PC网络招聘相比，求职者的体验有了全新的变化，甚至可以说是颠覆。手机招聘得以流行主要在于其解决了求职者的两大痛点，首先，避免了“骑驴找马”的尴尬。很多职场人都会在未离职时观望和筛选新的机会，从而避免新旧工作交替时出现“断档”的情况。在PC招聘模式下，这样的尴尬事情经常遇到，如用电脑查收面试邮件时被同事发现、多次接到面试电话被领导和HR察觉等等。求职过程中不能被同事或领导察觉，这是有意换工作的职场人内心最真实存在的需求。

以猎聘网推出的猎聘同道为例，其在功能上的设计有效避免了上述尴尬的出现。用户在登陆猎聘同道APP后，通过后台“谁浏览过我的简历”标签可以清晰的看到哪些企业或猎头看过自己的简历，并附有明确的公司介绍、与你相关的在招职位、查看时间等，这些信息使得求职者做到心中有数，接到企业电话时不会感到突然，从而使得接下来的沟通顺畅、自然和高效。此外，求职者也可以通过平台的私信功能主动联系企业HR，仅靠手机聊天即可搞定面试邀请，直接避免了工作时间接听电话的尴尬。

尤为值得一提的是，猎聘同道在求职隐私方面的设置，不想让现在的公司搜到自己的简历?输入公司名称直接屏蔽该企业，HR便不能搜到自己的简历，简单、便捷。

除了避免“骑驴找马”的尴尬外，手机招聘APP解决求职者痛点还体现在：将招聘和人脉社交深度融合，颠覆了传统单一的求职模式。人脉社交是职场人士的普遍需求，但是传统的老牌网站仍在延续互联网招聘的固有模式，核心还只是简历收发平台，不过，新的趋势从不缺发现和实践者，新兴的手机招聘平台，比较有代表性的如猎聘同道等已经开始将招聘与人脉社交结合，形成职场社交的闭环。

但是猎聘同道和其他的手机招聘平台相比，侧重点也各不相同，差异化明显。同类的平台有的围绕国际化、外企招聘、外贸生意来展开;有的以职场八卦的用户需求切入，吐槽气氛浓厚，核心功能不明确，涉足招聘效果并不理想;猎聘同道特点在于，基于中高端职位招聘起家，社交引导偏向职场能力的提升，通过人脉拓展带来可靠的职位推荐和更好的职场机会，实用性更高。

手机招聘趋势还在持续发酵，融合了招聘和社交属性的APP很有可能会成为职场人手机应用里的标配，作为用户出于各自不同阶段的需求，可选择适合自己的手机招聘平台。