(领导为什么喜欢能力差的员工)(领导为什么喜欢脾气不好的员工)

上个月广东省属国企广sheng地产招聘一名物业公司总经理，我在最终进入面试的5名候选人里成绩排名第一。

面试一周后，人力资源部G部长打电话给我谈薪。整个过程感觉就像是一个去菜市场买菜的大妈，反反复复，给人的感觉就是谈薪的流程混乱，专业能力很差。

共打了三次电话给我，第一次来电恭喜我面试成绩第一，有没有兴趣加入，薪资要求。我回答最低月固薪4W，年固薪50W，经营奖、市拓奖另计。G部说这个岗位年固薪可以给到70-80，我的心理预期完全能够满足。

第二个电话给我一顿大饼，说公司稳定，我可以做到退休，省属国企，金字招牌。重点来了，月固薪，按照公司的薪资结构，月薪5W，但每个月只能给到3.8W左右，其余的作为年终绩效考核发放。我考虑了一下，也勉强能接受。

第三个电话，跟我说和领导汇报了我的要求，但是领导说月固薪资是在3.5W上下浮动，我直接回复她，那就不考虑了，让她们另选合适的人吧。

后来我又仔细的思考了一下，觉得也有可能误会了她。这次谈薪，有两个可能，第一，领导有心仪的候选人，可能面试成绩排在了我后面，通过谈薪磨掉我的耐心，进而跟公司汇报是我不考虑这个岗位；第二，确实G部长的专业能力有限，公司的谈薪流程也混乱，需要不断的向领导请示。