(工龄十年被裁员怎么赔偿)(工龄十年被裁员怎么赔偿的)

受疫情冲击影响，外加全球通胀、美联储加息、俄乌冲突等诸多因素叠加，全球经济增速放缓，形势寒气逼人。

如今这股寒意正在加速蔓延至全球科技行业，表现最为明显的就是科技巨头们营收增速放缓，财报“不及预期”，进而股价集体下跌。

于是乎这群原本“春风得意”的科技巨头们，纷纷喊出降本增效、降薪裁员迎接经济寒冬。

今年下半年以来，裁员潮笼罩着美国科技行业，就拿硅谷来说，几乎每个月都有科技巨头启动不同程度裁员或放缓招聘的消息传出：

5月份，微软放缓了Windows和Office部门的招聘；

6月，特斯拉宣布暂停招聘，将裁员10%、涉及近万人；

7月，微软表示将裁员约1%的员工，涉及Xbox、战略任务和技术组织等多个部门，规模涉及约1800人；

8月，亚马逊表示二季度全球直属员工减少了9.9万人，主要是仓库和配送中心裁员；

9月，谷歌、Meta就曾以团队重组、内部转岗等名义裁员；

从10月份以来马斯克收购推特后以疯狂“邮件裁员50%”，裁员规模约3700人；

在线支付巨头Stripe上周解雇了大约14%的员工，总计约1100名员工；

网约车巨头Lyft宣布裁减13%的员工，即约700个职位；

社交巨头Snap被曝裁员20%，约1200人；

美股平台Robinhood裁掉31%的员工；

二手车交易平台Carvana裁员12%，涉及约2500人；

脸书母公司Meta11月9日表示将裁减13%，相当于11000多名的员工；

看到这些数据，不禁感慨：

出来混都是要还的，经济繁荣和萧条是周期性的，这些科技巨头在过去10多年的高速发展期间，为了跟上消费需求而疯狂扩张，如今到了冲高回落的时候，只能被迫裁员、调整招聘，以应对增长放缓和其他宏观经济因素的影响，新一轮的经济寒冬已经来临。

正所谓“覆巢之下，焉有完卵”，裁员潮席卷而来，打工人人心惶惶，而裁员之时，关于裁员补偿的话题也就成为大家的关注点。

长期以来国内民众普遍都有这样一个“共识”——欧美是先进的资本主义发达国家，法律健全，对应其劳动法对劳动者权益的保护力度肯定远高于我国，并且一直倒逼我国劳动法的完善进步。

就拿此次硅谷裁员潮中的科技巨头的裁员补偿为例：

Twitter（推特）被裁员工将获得12周的遣散费；

Lyft（网约车平台）被裁员工将获得10周的遣散费，工作四年以上的还将获得额外的四周工资；

Meta被裁员工获得16周的遣散费，工作每满一年还将获得两周的工资；

Coinbase（加密货币交易所）被裁员工获得了获得14周的遣散费，工作每满一年还将获得两周的工资；

看到这些科技巨头的遣散费，许多人羡慕不已，外加想起一些新闻里看到的一些关于国外企业给员工赔偿几百万、几千万美元的新闻，肯定都认为这些巨头一来不差钱；二来美国劳动法的法定赔偿金肯定远远高于中国，这些被裁员工要发一笔“横财”，就像我国前几年的拆迁赔偿一样，一夜暴富。

但是！！！

在仔细看了一圈这些宣布裁员的欧美科技巨头的裁员赔偿措施，我又去查了一下欧美各个国家的相关法律法规后，我的原有认知被颠覆、直接懵圈了。。。

因为看了一圈回来发现———单从法律角度来讲，只有我国在劳动立法层面更倾斜保护劳动者！也就是说从法律角度而言，在企业与员工协商解聘赔偿金的时候，我国劳动者属于强势一方，而且我国赔偿标准对比来看也是极为少见的高！

就拿美国为例，美国劳动法规定了“自由”雇佣的原则，大部分州都采取一种“At-will”的雇佣关系。

所谓At -will，就是公司可以随时解聘公司不看好的职员；反过来雇员也拥有相同的权利，也可以随时炒了公司拍屁股走人。

至于裁员赔偿金，美国从法律层面压根就没有规定企业裁员必须支付裁员赔偿金，这一点从美国劳动部官网可以得到确认：

此次硅谷裁员潮中，这些公司之所以要支付遣散费，是因为硅谷所属的加州州法规定——当公司一次性开除超过50人时，需提前60天通知劳动者。

这些大公司本来就不差钱，但是为了省掉供养这些人2个月的吃喝拉撒及其他成本损耗，干脆省去提前通知的步骤，“闪电”宣布裁员，把后面2个月的工资一次性预支后让其统统提桶走人。

也就是说这些公司的“暴力”裁员行为从美国法律层面来说都是合法的。

至于说裁员赔偿几百万美元的那种，都是一些雇主以职员的性别、性取向，肤色、宗教、种族或因病请假等为由将其解雇，进而构成了不正当解雇，才会被员工起诉巨额索赔成功，而这种也是极少数现象，毕竟巨头公司的法务部门也不是整天吃干饭，人人都能索赔成功的话早就关门了！

在美国企业中，公司给予员工福利或者相关赔偿，要么单纯是老板“慈悲”，要么就是公司和员工已经在劳务合同中互相协商确定好的，政府或法律从不做硬性规定来介入干涉。

此外通过查询资料发现，美国是属于欧美国家发达里相对较“卷”的一个，法律直接规定企业裁员不用赔钱，其他欧美老牌发达国家对此则有些许差异：

英国政府在法律层面规定公司裁员需要支付一定经济补偿金，但这个补偿标准是按周薪来算的；

翻译过来就是：

如果您是员工，并且您为当前雇主工作了2年或更长时间，您通常有权获得法定裁员工资：

你未满22岁，遣散费为每整年半周的工资；

你22-41岁，遣散费为每一整年一周的工资；

你满41岁或以上，遣散费为每整年一周半的工资；

Ps：服务年限为20年，您的每周工资是您在收到裁员通知之日前12周每周赚取的平均工资。

法国《劳动法》规定的公司裁员遣散费的最低标准也没有多少：

翻译一下就是：由于法国的劳务合同分为无限期合同和定期合同两种，无限期合同类似于我们的全职员工，定期合同可以理解为兼职员工。

这里按全职员工标准看——10年工龄以下的话，遣散费为月薪的25%*工龄；工龄为11年或11年以上的话，遣散费为月薪的33.3%*工龄。

匈牙利的劳动法规定员工如果因公司业务运营原因而被解雇，只有工作超过3年的员工有权获得遣散费；

荷兰的劳动法规定被解雇的员的遣散费计算方法为工作每满1年将获得月薪的三分之一；

德国的劳动法规定雇主在正当理由下解雇员工无需支付遣散费，在公司裁员的情况下雇主则需要支付遣散费，每一个工作年限折算为半个月的工资；

西班牙的劳动法规定遣散费赔偿标准为每工作1年对应支付20天工资，最高金额为员工12个月的工资；

看完国外的这些裁员标准，再来看看我国《劳动合同法》的规定：只要劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位是不能辞退劳动者的，否则就属于违法解聘！

而且我国《劳动合同法》还对解除或终止劳动合同的经济补偿做出了明确规定了：

（1）用人单位合法解除劳动合同，但未提前30天通知劳动者，需要多支付1个月工资作为“代通知金”，简称N+1；

（2）用人单位违法解除劳动合同时需支付的赔偿金，为正常经济补偿的2倍，简称2N；

也就是说在我国，只要员工没有踩以下“坑”，企业老板就不能像美国那样随意解雇员工！

综合对比下来看的话，我国的劳动法更倾向于保护劳动者的权益，除了企业不能随意开除员工外，相比国外的那种企业自行决定是否给予赔偿或者按周为标准进行赔付规则，我国的N+1也更是为数不多的高（注意：这里仅对比各国相关法律规定，请勿拿汇率、人均GDP来抬杠）。

根据人社部2020年的统计数据，在劳动仲裁案件中，劳动者胜诉率一般超过80%，在有专业人士指导下，劳动者胜诉率可以超过95%。

因此我还是那句话：法律法规在那摆着，自己不主动追究的话法律就不管，但如果你拿着确凿证据去维权，还是挺有用的。

碰到劳务合同纠纷，不要再抱着那种自己啥也不愿付出，整天想着等别人、靠别人来找上门帮自己维权， 别人没有那种义务和权利，自己的合法权益受到侵犯，最主要的就是当事人要自己主动站出来去维护。

最后也想告诉大家：互联网上的信息真真假假，网络背后充斥着许多别有用心的人，像法律法规这种白纸黑字的东西只要耐心动动手网上都能查的到，不要被网络蒙蔽双眼，要学会善于使用网络去辨明是非，而不是人云亦云。

对于那些香蕉人（皮肤是黄色却满脑子跪舔西方）和恨国党们，我想说的是——随着网络的不断发展，信息越来越透明，通过颠倒黑白、搞“双标”无脑鼓吹美化西方、踩贬中国的路子也将越走越窄，终将沦为过街老鼠人人喊打～

我是天禄阁中书，同名公众号“天禄阁中书”也在每天同步更新文章，欢迎大家关注。希望每天都能给大家分享不一样的好文～