(00后为什么辞职)(00后辞职90后辞职)

现在很普遍的一个现象，公司里面的年轻人来了一批又走了一批，同桌同事换了一个又一个。大家都说，现在的年轻人一点都不好管理，动不动就炒老板鱿鱼。和80后70后甚至是60后的相比，他们活得真的是潇洒不已，更加自由自在，只要公司或者老板的哪个规定，哪个事情，甚至是哪个习惯他们不喜欢，那就提离职，几乎没有很多例外。

对年轻人来说，工作好找，但是让自己事事都满意的公司真的好找吗？其实并非如此。但是，那为什么年轻人还是这样跟随自己的内心，待不住就毅然决然选择离开呢？原因还得是从以下几点来分析：

不愿意讨好领导这个原因是存在的，现在的年轻人尊敬领导，但是不喜欢上下级的压迫感。90后00后的年轻人内心里是尊敬领导的，但是这取决于这个领导是不是值得他尊敬。他们心里的是是非非分得很清楚，如果领导是一个非常直爽的人，说话做事有一说一，在公司里面也是一个非常充满正能量的人，起到了非常好的带头作用，和同事们的关系都处得非常的和睦，没有领导架子，那这样作为下属的年轻人，是很愿意和领导在一起工作的。

社会总是鱼龙混杂，职场也不例外。不可避免的有些领导是自己能力一般，每天就端着领导的架子，站在高一级的位置对下属指指点点，听不进去别人的建议，还要别人去恭维他，讨好他。这样的领导，年轻人是打心里面不愿意结交的，不一定是工作问题，整个公司的工作氛围和环境都会受到不良的影响。

离职率高的重要原因，是因为新生代的人更多的是在“爱与和平”中长大，每个人都是自己人生的主角，谁又会认为或者甘心让自己永远都以“打工人”自居呢？年轻是最大的资本，试错机会大，压力小，心不定。愿意用自己的时间去尝试了解世界的多面性，毕竟不多碰一碰壁，又怎么能知道自己的天花板有多高呢？

现在大部分的90后00后的年轻人还没有成家，没有很大的一个家庭负担，还在处在“一人吃饱全家不饿”的阶段，所以在不顺心的时候，首先想到的是怎么样可以让自己远离这种不顺心，考虑的方面自然还不是那么多，对自己的约束也还不是那么强烈。还不知道柴米油盐酱醋茶中的心酸，也不会为了“五斗米折腰”。

他们可能不确定换了工作之后会不会比这份工作更好，而确定的是一定要换一个工作环境，也期盼着会比这份更好。对他们来说，换一份工作，又是另一个出发，总有一个适合自己的地方。最后话说回来，没有谁不想过的安稳，也有很多是被逼无奈的，所以多一些体谅和理解，只愿大家都越来越好。

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