(职场一定要勾心斗角吗)(职场真的勾心斗角吗)

古人云:人不为己,天诛地灭。职场上遇到勾心斗角的问题,需保持良好的心态来应对。不必善斗,但暗箭一定要防。

老刘所在的公司有两个市场营销部门,说得好听叫市场一部和市场二部。实际上,大家都明白,这两个部门之间是明显的竞争关系。

原本只是业绩上的相互竞争,去年年底,老板决定去掉其中一个团队。或者将两个部门合二为一,再优化整个团队结构。

风声一下子就飘出来了。市场一部的领导是老刘,为人比较老实,但做事情特别踏实、靠谱,多次获得销冠称号。可市场二部的领导老王比较皮实,是挺聪明的一个人,还有些来头。

团队里很多人认为,老刘这么朴实,肯定斗不过老王。老刘担心这个问题,生怕与老王尔虞我诈,又有家庭压力,不想失去这份工作。

于是,老刘一改往日老好人的形象,派心腹去探听到二部的客户来源,想尽办法阻止成交,又或者将他们的客户占为己有。

老王了解老刘,他的做法在自己面前,简直就是小孩子伎俩,但老王没有反击。老板不是省油的灯,心理一清二楚。最后,老板留下他们俩,去掉了团队一半的员工。

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勾心斗角与独善其身

团队优化之后,老板请他们俩吃饭,笑着说,老王和老刘一定是他的左右手,缺谁都不行。老刘有些内疚,却很要面子,不肯承认自己做得过分。

但老王依然面不改色,既不怨恨老刘,又不与他亲近。独善其身,是应对职场勾心斗角的理想状态。害人之心不可有,防人之心不可无独善其身,需知己知彼,且不断提高自己的工作能力

1、知己知彼

人性的弱点里,藏有一定的劣根性。人性是经不起挑战的,表面上处得好的同事,不代表对你没有杀伤力,不宜完全相信他人或依靠他人来强大自己。

应对职场勾心斗角的问题,需读懂尔虞我诈的伎俩,避开复杂的圈子,并投入到自己的工作当中尤其是了解身边的人,通过他们遇事的状态,可判断出有多大的杀伤力,且看出心态是否健康。

2、不断提高自己的工作能力

聪明人懂得避开职场的勾心斗角,不害人,更不参与。投入到自己的工作中,把事情做到极致,让别人找不到你的麻烦。

老刘虽然在业绩上战胜老王,可老王还是专注在自己的工作上。即便遇到这么大的挑战,还要应对内部的勾心斗角,他依然表现出认真的工作态度。

若善于把关注度放到工作本身,可避开人和人之间的矛盾加剧,减轻敌对事态的严重程度。继而有机会扭转乾坤,为自己扳回一局。

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独善其身,必须知己知彼

知己知彼,百战不殆。你不去掀起战争,但难保他人不会攻击你,或是来一道冷箭。所谓知己知彼,是先了解自身的弱点,再了解身边人的特征,更要深谙世事,对工作上存在的问题了若指掌

古时候,遇到江湖恩怨或文人掐架,要么找对方的命门,要么扣对方的字眼,饶有趣味。这给我们一个重要的启示:要应对一个人,你需要知道他喜欢什么,最忌讳什么。

原本用于相处之道,当你了解对方的喜好,就可轻而易举地让对方喜欢你,甚至掌控对方的情绪。若是用于保护自己,则可分析出对方某些行为背后的成因与计谋,继而设防

防人之心不可无,害人之心不可有。虽提倡知己知彼,仍建议莫要为了利益问题,而去攻击他人。独善其身,反而得道多助

知道勾心斗角的伎俩:以旁观者的姿态,观察日常办公室里发生的事,学会分析矛盾背后的动机和成因。人与人之间有利益的关系,或强,或弱。对方一旦发起攻击,要么是威胁到他的利益,要么是明显的利益冲突,或其他琐事纠纷。

避开勾心斗角的圈子:不参与是智慧之举,回避是应对的好方法。置身事外,经得起一时的委屈,日积月累,让自己变得强大。

专注于事情本身:常说对事不对人,一旦把问题转移到人身上,矛盾加剧。人是有思想和情绪的,有不可控的部分。而事在人为,事情反而更好掌控。

做职场老好人是很累的一件事,建议独善其身,不必处处为他人着想,会占用太多做事的时间和精力,得不偿失。

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独善其身,必须让自己越来越强大

人性是经不起考验的,可人总有些英雄主义,遇到不平事,特别想挺身而出。在职场上见多场面的人,就没有那么想当救世主,表现得更为圆滑。职场勾心斗角的问题,能躲则躲。

调整好心态:面对尔虞我诈的状态,多数人的第一反应是厌恶,继而有情绪,且带着情绪去看问题本身。通常问题没处理好,还越闹越僵,因为带有了情绪。调整好心态,以平常心看问题,学会回避矛盾,毕竟时间会冲淡一切

得到同事们的支持:得道多助,越多人支持你,自己的力量就越强大。当然,最后还是得靠自己,可有大部分同事的支持,至少能保护自己。

不要把时间用在安抚他人情绪上,只专注于工作本身:老板都喜欢那种把工作看得很重的员工,而不是老好人你安抚他人情绪有一,很快便有二,慢慢的,你就成了表面能交心的同事,实际上是承载他人情绪的地方。别人向你吐槽完,感觉舒服多了,可你的烦恼反而更多了。

调整好心态来面对职场上的勾心斗角,笑看风云是是种本事,避免因情绪问题而影响你的正向思考。时刻关注在事情本身,把工作看得更重一些,让自己越来越强大。见招拆招,必要时找到支持者。

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三种常见的尔虞我诈

办公室里存在一种人,平日闲的没事,就喜欢搞些小事情。但这种人不多,避开就好。更多尔虞我诈的情况,是发生在利益冲突、相处不融洽或生存问题

1、利益冲突

职场利来利往是常态,在争取自己的利益时,千万不要想着去吞别人的利益。以免双方闹成矛盾,满盘皆落索。这是很多人提倡的双赢局面,却很少有人做得到。

职位晋升、升职加薪,或分配资源,都是利益冲突的导火索。知己知彼,不断强大自己,才是解决问题的方法。老板从来不在乎斗争,只看工作结果,以及有没有支持者。

2、相处不融洽

性格不合很正常,有些人能包容,有些人会挑剔。这没关系,做好自己的工作,合不来的人就规避开,不要起正面冲突,对事不对人。

排挤的现象出自相处问题,有的人喜欢背道而驰,甚至影响到别人的利益问题,自然会被排挤,甚至被团队排斥。

3、生存问题

当公司要决定很多人的去留问题,对于当事人来说,是不可逆的局面,他们会认为这是终局之战。反正胜负一分,都有可能遇到最坏的结果,那么攻击性会变得更强。

遇到这样的情况,更应该把关注度放在工作上,更不要奢望得到很多人真实的拥戴。最后能帮助自己的人,只有自己。

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总结五点关于独善其身的建议

拥有大量的支持者,掌握公司核心资源,是保护自己的好方法。明哲保身,低调做人,千万不要认为膨胀和强势是强大自己的表现。

1、低调做人,高调做事:善于汇报工作,让老板器重你,又不会锋芒毕露。专注在工作本身,不断增强工作技能,以业绩为导向,无关的事情不主动参与。

2、谨言慎行:不私底下说别人的坏话,更不谈私事,不要分享秘密,更不要去抱怨工作上的问题。别人勾心斗角,只需暗中观察,不要过问太多,以免被误解成站队。

3、处理好职场的人际关系:需要支持者,但不宜轻易相信他人。与同事相处,用工作任务交心,但不要用生活来相互影响。善于帮助他人,但也是基于工作本身。好的关系一定纯粹,不掺杂太多因素。

4、知己知彼,百战不殆:既要知人,更要知事。不善于处理勾心斗角的问题,可学会回避,置身事外可明哲保身。不参与,更不要站队支持谁,尤其是领导遇到勾心斗角的问题,不要挺身而出。无论成败都吃力不讨好。

5、让自己越来越强大:工作是有权利的人,总是让身边人忌惮三分,简单来说,是不敢惹。让自己越来越强大,工作业绩飞升,当团队需要你的时候,就能感受万千宠爱于一身的感觉。仍要时刻保持理性看待问题,理性处理问题。

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