(职场特点)(职场特点有哪些)

职场上经常会听到员工在背后吐槽公司或老板，这也反映出普通的工薪阶层比较多。没事吐槽上司、老板娱乐一下，尤其奇葩的老板真的是很努力让自己与众不同，令人费解。

当然除了奇葩老板外，奇葩的员工一抓也是一大把，很多管理者甚至老板，想招些靠谱的员工，难上加难。这也促使很多企业现在在招聘中注重个人综合能力，必要时增加面试轮次。严格筛选符合企业发展的人才。

那么，对于求职者来说，我们在职场上应该具备哪些特质成为公司靠谱的员工呢？做到以下5点，老板会对你宠爱有加。

1.明白责任

对于很多管理者而言，最苦恼的就是员工的责任意识。现在很多人意识到了自己的权利就一味抬杠，做事情不用心且各种推卸责任。最后工作不能再最后期限完成，公司的信誉以及各种损失也就算了，员工还理所应当，没事人一样，完全不知道自己造成的损失，就算开除也不为过。

而明白责任真的是作为一位职业从事者的基本素养，你必须意识到自己的责任，如果力所不能及必须提出，而不是拖到最后交不了差才说，或者糊弄一下。这样既是不尊重自己，也是不尊重自己的工作。

一位靠谱的员工，必须清晰的意识到自己的责任，而且在其位谋其职不只是一句空话，而是本就该如此！

2.懂得回复

现在通讯技术如此发达，可是即便如此，你还是会遇到各种职场刺头，气到胃出血，真的是！

之前有一同事，不论是什么工作交给她，都像是一滴水滴入大海，永远没有回复。每次公司群组消息，看到请回复，她也永远不冒泡，只能每次逼别人打电话去问，因为你发消息或短信也是不可能回复你的，你都不知道每天她玩手机到底在干嘛？最气人的是，你打电话问她时，她真的是气死人不偿命的回答，没有一次例外。这么牛逼的人，真想绕道走开。

也许每个人因为性格原因，有各自的习惯，这无可厚非。可是这不代表你可以任意妄为，因为自己的习惯就逼别人迁就你，最重要的是理所当然。难道不知道基本的职业素养吗？你可以少说话，但是又不是哑巴也不是不会打字，回复一下到底怎么了，与人方便与己方便，何乐而不为呢？偏偏就是没事瞎叫板，打死你行不行？

3.苛求自己

有些人真的是严于律人，宽以待己的典范，不得不说：“到底是谁把你惯成这样的，你自己吗？瞧把你能的！”

尤其是在工作上，自己工作做不好还总是能狡辩，各种奇葩理由简直如数家珍，不去编书忽悠孩子真的是浪费人才了。能不能对自己有点要求，同一个错误可以犯一百次，然后一百零一次还是不改，老板不开你也是你有本事了。

无论何时，你可以对自己有所要求，但是不能任意对别人指手画脚，尤其是你自己还乱七八糟的时候，只会让人觉得你是跳梁的小丑而已。真正有本事的人，管的都是自己的闲事，也只会对自己各种苛求。同样，一个靠谱的员工，要求的也只是自己，做好自己的本质工作，才是最关键的。

4.有使命感

不论是工作还是生活，都需要一点使命感来维持，尤其是在工作时，对自己本职工作必须有一定的使命感才能好好做事情，认同自己目前正在做的。

当然，身边总是不缺那种捣乱的人存在，尤其是人多就杂，各种怪事就尤其多。使命感这么抽象，一定有人觉得你是作秀，自己不认同还瞎鼓捣别人，似乎自己就是真理本身了。

使命感不是说要多伟大或者多出色、做出多少成绩，更多的是你对自己的价值以及意义的通透认识，知道自己目前正在做什么并且是为什么。作为一个靠谱的员工，如果连起码的使命感都缺乏，那么必然容易陷入迷茫和不知所措中，导致情绪不稳，而清楚自己使命感的员工，必然有自己清晰的前进方向和工作意识。

5.有做人做事的道德底线

做人和做事一样，必须有自己的底线。在工作中，职业道德便是最低的底线，尤其是很多食品、药物、母婴相关的生产和监管，如果没有底线，那么势必为了钱财利益导致很多不必要的损伤和牺牲，有些还是永不可逆的那种，多少钱都买不了。

靠谱的员工不只是拿着钱做着事，还必须有自己的良心，清楚自己的职业职责，明白自己应该和必须做的，有底线有道德也有义务。

一个靠谱的员工不一定有很高的工资，但是一定能得到上司以及同事的认可和尊重，因为他们不会给别人增添不必要的麻烦，也不会推卸自己的责任，更明白自己做人做事的底线，清楚自己工作的义务与责任，也享受着权利的保护！