(央视批评年轻人整顿职场)(年轻人整治职场乱象真实事例)

年轻人爱顶嘴还躺平？广东一公司成立专管00后部门

00后整顿职场有公司成立专管00后部门

年轻人一言不合就辞职，这是以前的现象，现在可能不同了，一些自媒体苦口婆心开导教育，千万不要裸辞，有的企业也是在裁员。中央也是为大学生就业操碎了心，密集出台了很多措施，要千方百计稳就业，要保持市场主体稳定，要保障小微企业、中小企业存续发展。

在这种情况下，有的企业也开始膨胀了。00或爱顶嘴还躺平，00后整顿职场，广东有公司成立了专管00后部门。（据上游、央视、新黄河、观察者、新浪、证券时报）

不服，我就专门修理、治理各种不服。其实有的年轻人初生牛犊不怕虎，再个比较硬气，可能三代围着小太阳转，家庭条件比较优渥，打工喜欢宽松、自由的氛围。但是职场本质是压抑人性的，有很多规则、规章、制度，就是要你服从，要你做个螺丝钉。你就是老板，一样很多部门监管你，还有各种法律法规，舆论还可以监督你，你还有发工资员工的义务，下属还可能和你作对，没有绝对的自由。

整顿职场可能也就是个案，大家夹着尾巴做人，大环境不好，珍惜有工打的日子，还有人不把工作、领导当回事。专管00后职场部门，是干什么呢，整改、严打？也就是各种针对性的处罚和诉讼，公司要玩员工确实比较容易，但是人家觉得你太专制、企业文化不好，规章制度不友好，比较威权和专制管理，比较压抑，可能会辞职。工作薪酬是一方面，自己兴趣爱好是一方面，职业规划前途是一方面。本来就是双向选择，威权或者专制管理，现在有些民企比体制内、比国企还要体制内、还要国企，有些文件、规定、制度看了仿佛是法律文书、法律条款，这就是一种过度行政化，和过度作为了。

制度重要不重要，制度，关键是制度要执行，老板、领导很辛苦，可能就是为了领导欲、支配欲，喜欢支配、使唤下属，喜欢别人服服帖帖，所谓盘人。问题人家内心服不服呢，你处罚人家，人家回家或者闺蜜、朋友圈可能把你祖宗十八代都骂了。你太苛刻，太变态处罚，总有一天别人会爆发，为什么顶嘴，其实就是反抗。

员工是老板人格是平等的，不存在人身依附关系，你级别高，或者有等级制度，不代表你就是贵族、特权，你可以要求别人一切，你的要求不合理，员工可以说不。驯化没啥意思，处罚来处罚去，要看工作效率、看结果。处罚未必就导致绩效和工作业绩提升，人家能力强，或者很牛，未必看得上你，看得来你，服你管。驯化是为了啥呢，PUA、愚民，那招一些傻逼来，不是更好忽悠，问题有人是难得糊涂，配合你装傻呢？这么折腾其实没啥意思，当然以前我也折腾过，都有过程。

每个企业，每个管理者可能最初都是民主、人性化管理的拥护者，但是某个阶段可能会成为威权、残暴、霸道的总裁，最后遇到低谷、挫折、失败可能也会反思、总结、调整。不能说管理有模式，他也是变化，需要看结果，企业治理还是相对的自由、宽松比较好，以结果为导向，企业稳定，大家愉快，效益不错，大家都有钱赚，老板开心，员工高兴，没必要搞的和监狱一样，这么多制度，还专门管理，是不是还要搞一堆刑具、棍棒、辣椒水呢？那涉嫌违法犯罪了！企业你也不能侵犯人权、滥用暴力！员工有人权，有人格尊严，有自己各项合法权益，不是说，是你家牛马、奴隶，人家也是公民！（1333字）