(为什么00后工作都干不久)(为什么00后工作难找)

在职场上，一直流传着00后的传说。传说中，00后员工从来都不加班的，老板上一秒让自己加班，下一秒就会收到辞职信。一句话概括：不好管理。但是，00后真的像大家说的这样吗？近日，有一项调查让这个说法“不攻自破”。调查显示，90％的00后是能够接受加班的！

九成00后员工愿意加班/图片来源：微博

00后整顿职场，不愿意加班？

在一些网络段子中，00后员工被塑造成敢于顶撞老板、一不开心就辞职、乐于同公司打官司的形象。甚至在一些人的心目中，00后已经被当作了整顿职场的“先锋”，敢于义正辞严地拒绝职场不合理要求。

00后员工和其他年龄段的员工相比，的确有一些不同，这一点是有目共睹的。举例来说，对于加班这件事，80后的员工会任劳任怨，加班多久无所谓。90后员工会和老板商讨加班费。到了00后员工这里，直接免谈！

网传00后整顿职场的段子/图片来源：网络

小编就认识一位对于加班非常排斥的00后员工，我们姑且叫她小张吧！小张是个标准的00后，刚毕业不久就进入了一家大型网络公司。对于新人来说，实习期加班做做样子是人之常情。

但小张从实习开始，都是按时来，准点走，从来不耽误一分钟下班的时间。部门领导对此不满，便找了小张谈话，其他同事都在加班，希望她也能每天加一会儿班，跟上其他人的步伐。小张却表示，自己当天的工作已经完成，为何要加班呢？况且她认为，加班并不代表着努力，公司给的工资就是每天雇佣自己八小时，加班岂不是吃亏了吗？

部门领导无可奈何，只能随她去。这件事传开后，公司的员工都暗地里赞扬小张不愧是00后，连领导都敢怼，以后整治职场就看她了。

网传00后整顿职场的段子/图片来源：网络

实际上，九成的00后正在加班

虽然小张敢于向加班说不，但并不代表00后这一代人都是如此。前不久，《2022年毕业季调研分析报告》发布，其中最重要的一条信息指出：九成的00后能接受加班的需求！

此次《报告》调查了近千名的00后员工，主要针对员工的就业倾向、期待薪资、能否加班等因素进行了调查。调查结果显示，00后员工乐于从事医疗、教育、科技等行业的工作，期待的薪资最高区间在8000-10000元。而对于能否加班，近90％的被调查者表示能够接受加班需求。

00后员工加班/图片来源：网络

这好像与我们印象中的“怼天怼地怼空气”的00后形象有很大的出入。印象中，00后还是孩子，比较喜欢玩儿，无心工作，认为加班占用了自己的私人时间。只有拖家带口，要还房贷车贷的80后和90后，才会任劳任怨地加班。

结果，00后嘴上说着“摆烂”，但暗地里却在认真工作，努力赚钱，不断提升自己的能力，工作劲头都要超过80后和90后了。

00后，可能比我们想象的要更加优秀！

事实上，这个调查结果告诉大家，我们可能对于00后员工的认知比较肤浅，只不过是从一些段子或者搞笑视频中看到了一些个例，便认为所有00后都是这样，才造成了误解。00后员工虽然有特别之处，但并非“无法沟通”，职场上，该做的事情他们会去做，该完成的工作他们会按时完成，即便是加班，只要加班费给到位，也是可以的。

员工加班/图片来源：网络

或许，00后员工要远比大家想象的更加优秀。对于此，有的人将其归咎于大环境，有的人则认为这是00后个人成长过程。

其实小编认为，环境也好，成长过程也罢，作为刚初出茅庐的孩子们，00后有主见，有能力，肯吃苦，敢于向不合理的职场要求说不，正是当下职场需要的人才。可以预见，不久的将来，00后员工或许会比80后、90后们更加优秀，赢得更多人的认可和称赞！

文/岳玉琨