(领导把你踢出局表现)(领导撵你走的表现)

如果领导有这3个表现，证明他很反感你，别傻傻的以为是为你好

在职场上，如果说你具备一定的工作能力，那么领导也是会比较看重和提拔你的，但如果说你没有什么工作能力，不给给予工作一定的价值，那么领导便会比较反感你，甚至是想着将你直接给踢出局。

而职场上也是一个潜规则的，也就是说如果领导有这么3种表现，那么是证明他很反感你，你别傻乎乎的觉得对方是为了你好了。

下文有对职场生存规则这方面做了大概的介绍，希望对你有所帮助！

1.将没价值的工作任务给你

当领导将大量的基础性工作任务交由你一人负责时，你别傻乎乎的觉得对方是为了你好，是希望你可以将基础的专业知识以及技能给提升上来。

而从另外一个角度上来看，他们将这么一些没有价值，没有技术含量的工作交给你负责，便是很反感你，甚至是希望你直接离开公司的举措。

因为你长期做这么一些没有技术含量，特别基础性的工作任务后，而后续你自身也不会得到什么工作能力的提升，便会考虑离开公司了。

2.将你调换到别的部门

当领导将你从比较重要的部门调换到一些微不足道的部门时，你也是得留心和注意一些了。

别觉得对方这是为了你好，给予你一个提升能力的机会，这从厚黑学的角度上来看，这也是该领导对你不看重的表现。

对方将你调换到不重要的部门，每天负责一些复制粘贴，重复性的工作任务，而后续你自身在工作的专业知识以及技能上没有一点提升，便会觉得发挥不出自我价值，也就会考虑将职业规划重新布局了。

3.表面上总是夸奖你

如果说该领导在表面上总是夸赞你最近工作得挺努力的，又或者是说面对一些工作任务慢慢来，别急这么一些鼓励的话语。

当你听完了这么一些话语后，也别沾沾自喜，甚至是觉得领导就是特别看重你的表现。

因为从另外一种角度上来看，该领导其实是很反感你，因为你在工作上虽然很努力，但是工作效率没有一点提升。然后便会觉得你的工作方式应该改变一些了，在规定的时间内应该将工作任务给完成好。

所以，面对一些领导的夸赞，别傻乎乎的觉得这是看重自己的一种方式，因为过多的夸赞也许是一种暗讽你工作效率不高。

当然了，具体问题具体分析，并非说给予你一些微不足道的工作任务，亦或者是说一些夸赞你的话语就是特别的反感你，并且想将你给踢出局的表现。

学会从大局出发，从多种角度去看待领导对你采取的一些举措，这样才不会让自己处于不利的情形。

总结：如果领导有这3个表现，证明他很反感你，别傻傻的以为是为你好。

首先，当领导将一些没有价值，技术含量的工作任务交由你处理时，得注意留心一些，这并非就是给予你提升工作能力的机会，而是恰恰相反，是一种不看重你的表现。

其次，当领导将你由一些比较重要的部门调换到不重要的部门时，这并非是为了你好，因为从另外一种角度上来看，这也就是很反感你，希望将你踢出局的表现。

最后，当领导表面上总是夸赞你，又或者说一些你对于工作慢慢来，别急地鼓励话语，别只觉得这是领导看重你的表现。

因为从侧面角度来分析，这是该领导很反感你，觉得你的工作效率低下，并希望你可以努力将工作效率提升起来。