(越是被领导打压越要忍)(感觉领导故意打压)

职场中会有很多影响我们决策的因素。我们常常会在是否离职的想法中挣扎。这一次，面临的困境是：

本身对工作是喜欢的，但是却在上下级的相处中遇到了困难。

面对职场中去留的困惑，以下的分享希望能给有着类似困境的伙伴一些支持：

一、留下来的考虑

我想邀请你自己可以尝试从以下几个维度去思考一下现在想要留下来工作的部分，思考那些让你喜欢的部分：

1.是否有可替代性

我们的职业肯定不是只满足一家公司或者一个机构。任何一个地域都会有一定的需求。那么目前这些让你喜欢的部分在别的公司或者机构有没有被满足和替代的可能？

2.对比那些无法替代的喜欢部分和摆脱不想面对的领导这二者之间在你内心的权重

离职与否无所谓对错，重要的是在符合国家法律法规和道德伦理的基础上，遵循你内心的意愿和选择。

或许在你喜欢的部分里的确在目前这家机构中拥有独一无二的优势，那么我们就只能把这些喜欢的部分和自己不喜欢的部分放到自己内心的天平上称一称。

一边是无法改变的领导，另外一边是工作中你喜欢的部分。孰轻孰重，当我们有意识地去做这样一个衡量的时候，我们的内心会更加有倾向性了。

3.自己的内心是否可以承受领导的攻击和贬低

长期处在打压和贬低的环境下，不仅会影响到我们的情绪，而且也会让我们的自尊心受到影响。尤其是对方站在权威的位置，更可以利用职位的便利对你施加影响。

因此，关于这部分我们可能会面临需要承受的情况，可以好好思考下，自己面前的承受力是否可以达到这样长期高压的影响

二、不留下来的考虑

1.重新找一份工作所要冒的风险

如果要离职，意味着我们要离开目前的工作环境，去寻找新的环境并且去适应新环境

这样的变动也是一种压力来源。那么，面对这样的压力，我们也可以思考一下，自己有多少的能力和优势可以应对找新工作产生的压力。

通过以上关于利弊的分析，希望能够让你对在工作中的去留有了一个相对比较清晰的看法了。

祝福你早日在工作岗位中发挥自己对于职业的热爱，收获纯粹的开心与快乐。