对于初入职场之人,最容易把现实、梦想、理想三者划为等号,错误理想可以化为梦想,梦想变为现实。殊不知,当播下这样的种子之时,离犯傻就是水到渠成的事了。
一傻:职务是可以按照规划走的。初入职场,壮志凌云的驱使下,以名言“不想当将军的士兵不是好士兵”激励自己,高估自己是常事,进而错误的比较,某某的能力水平远俺之下,他都能走上这样的领导岗位,凭俺的能力和勤奋,俺……呵呵!这就是理想,但现实是职场人员的晋升,是三位一体促成功的,即个人勤奋努力、组织委以培养、恰逢机缘。这是啥意思呢?
个人勤奋努力。勤奋努力是一个人成功的基础,犹如杠杆,它的长度决定了能撬起多大的球。这个杠杆长度不够,就是烂稀泥扶不上墙!这是事物发展的内因。
组织培养。人都需要通过实践才会发展进步,职场中的职务升迁也一样,为此,组织培养是一个人成长进步的支点。没有这个支点,纵有再长的杠杆,也不能撬起地球。历史上的赵括之悲剧,就是因为缺少组织培养,没有把他放到实践中去培养,所以赵括依然是赵括。组织培养,就是要在组织的视野其人,并委任到适合的岗位上去锻炼,使真才美外县。
恰逢机缘。有杠杆,有支点,那接下来决定杠杆作用的关键,就是遇到大小合适的球。太大太小都不合适,此时只能等待。职场中的职务升迁也如此。如村干晋升为副乡镇长,就需要遇到换届选这种极机缘。
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