(跃上高阶职场几点更新)(跃上高阶职场每周几更新)

职场综艺《跃上高阶职场》BBDO——世界排名第一最具创意广告公司竞争S-team面临终极对决的两个组：非凡组与八月组，两个组长非凡和八月，谁赢了谁就成为S-team的leader，结果太让人期待，而两个风格不同却同样出色的队伍同台对擂自然精彩，竞标的主题是综艺节目《令人心动的offer》第四季——建筑师专题，一时悬念迭起，看点十足。

竞标的两组方案中，八月组观看率增长倾向在卷入更多18-24岁人群尤其是00后用户圈层，策略是令人心动的未来新型职场，重燃对行业的信心，提出了一些行业未来概念，创意标语：有你，未来永远令人心动。非凡组增量锁定30+未被覆盖的综艺用户，主打少年感，给大家注入精神能量，标语是：理想有归处，便是少年时。评委更认可非凡组，最终甲方选择了非凡组。而在评论区，对这一结果争议颇大，两组背后都有坚定的支持者，甚至整体看来对八月的支持比非凡多，这就比较热闹了。

作为非专业瓜客，综合评论而言，非凡组的优势在于稳扎稳打专注节目本身，重在包装，目标明确，围绕节目需求铺陈，打情感牌以情怀立足，一切恰到好处，但少年感提法相对老套，难以体现行业区隔，文案展示效果极好但吸引受众观看的兴趣不足；八月组面对现实，过于专注行业忽视了节目属性及节目需求，策略冒险，但未来概念特别吸引眼球，有较大突破，受业内人士及年轻受众追捧。

在受众增长层面评论更倾向八月组的18-24岁人群，原因在于与《跃上高阶职场》的定位不同，《令人心动的offer》为初入职场类节目，对即将选择专业、即将就业的年轻人更有启发意义，与刚踏入职场不久的年轻人更容易形成即时共鸣，而相对来说年轻用户也更活跃、更具可塑性、更能引起话题量与关注度，而30+的观看人群更多是回忆、情怀与增强对年轻一代了解的相对沉默用户，这部分能看的已经在看，其他的要么在忙着做业务带孩子为生活奔波要么深度不够满足不了熟龄人士的口味，人群可塑性不强，而在向高阶职位进阶的路上《跃入高阶职场》才是这部分人群洽合的受众。

至于是应该更专注行业还是节目本身？《令人心动的offer》本质是职场综艺节目，这个属性不变，但行业可以让节目丰富而闪亮，以节目立足，以行业立身，节目是核心框架，行业是内容填充，二者之间需要平衡，如过于专注情感本身就成了职场情感综艺，忽视了对当下行业的现实关照，情怀与鸡汤的重复兜售可能只会让市场毫无波澜，让如今知识与信息量越来越丰富的受众是难以买账的，看这样的综艺不如跑去刷抖音，这样势必削弱了职场综艺品牌价值；如过于关注行业而忽视了综艺节目本身的调性，弄成行业的深度调研与变革探索的学术性探究，过于专深而让受众不解必然曲高和寡，既不能拯救行业也不能完成综艺节目本身的任务，势必白忙活一场。

作为一个目前在社会层面来说行走在下行区间的行业，《令人心动的offer》还是需要让受众看到对行业的向往，看到希望，这就够了，一个初入职场类节目既无能力也无使命拯救行业承载未来，努力做好一个节目便是对一个行业最诚意的尊重与致敬。从这个意义上讲非凡组与八月组的出发点都是好的，或许各自往另一边靠一靠就相对平衡了。

总体而言，从非凡组与八月组最终对决的两个方案来说，都很优秀，非凡与八月也都是两个优秀的领导者，只风格不同，非凡更成熟、稳妥，八月更个性、冒险，无论如何，《跃上高阶职场》的终极PK，为我们呈现了精彩的广告方案同场对决，也让我们在决战中，体验了不同广告人、不同领导者的风格与魅力，而《跃上高阶职场》仍在精彩待续。

注明：本文图片取自综艺节目截图，若有不妥请联系本人删除。