(职场pv什么意思)(pv是什么职位干什么的)

得到APP创始人罗振宇2023年跨年演讲里有讲了一个建筑师与婚礼的故事。

科班出身的建筑设计师袁媛，曾在在国内首屈一指的房地产企业万科干了4年的项目管理，但在2019年，却改行去搞婚礼策划。

她利用建筑师的视角，通过空间表达自己的美学理念，在雪山上搭出婚礼圣坛，在厂房里造出北非风情，用10万米长的绣线搭建出来“雕刻光线”……

她没有被“建筑师”这个角色绑架，她把自己30多年的人生里搜集到的所有养料，统统打包带走，然后找了一个自己觉得还挺有意思的行业，在那里重新开张。

所以说优秀的人，从不会被身份标签限制，他们会边走边打包无数技能和个人特质，可以灵活变换工种，同时不会浪费任何一段经历，这就是高价值的人才。

那么如何才能成长为高价值人才呢？曾为2500家企业做精准评估的日本金融专家野口真人著有《精准努力》一书，用一个公式教你精准投放有限资源，成长为自己人生的CEO。

作者采用金融学的思维，将简化后的金融公式用于职场。

现值（PV ）=未来现金流量的平均值（CF）÷折现率（R）

现值（PV）是我们所具有的绝对价值，PV的大小，决定了我们在公司是否可以得到高评价。提高PV的方法只有两个，即增大现金流量（CF），或者是减少折现率（R）。

每天带着“做些什么才能让明天的自己比今天的自己更有价值”这种想法去工作，将自我成长设置为人生的目标。那么，如何才能增大我们人生中的现金流量，减少人生折现率，提高自己的价值呢？

01 具有持之以恒学习专业知识的能力

学会对自己投资，学会将时间、金钱、劳动力投入可以使未来的现金流量最大化的行动中，打好基础。

以学习一项新领域知识为例。

首先买一本将这一领域的基本信息都包含在内的入门书来看，跳过不必要的信息，直接挑选我们想知道的内容去看。

找到必须要学习的章节后，对于上面记述的重要知识，我们要认真理解，要能够用自己的语言进行表述。学习的本质在于“如何用一句话来说明一个问题”。

从微观到宏观，从分论到总论，这是职场人士学习的铁则。

02 时刻提醒自己言行举止保持谦逊

时时具有“顾客导向”思维，将与自己工作有关的所有人都看作是自己的顾客。

这里所说的顾客，并不是仅仅指购买商品的客人，也包括供货商等与我们公司有生意往来的合作伙伴，以及与我们一起工作的同事、上司、下属等。

只有与和自己工作有关的人建立起良好有效的人际关系，才能更好地应对工作中的各个环节。

有些人可能在政府单位工作，或者是现在处于很高的职位上，我觉得不管如何，这一条都需要做到。毕竟职业和地位只是你当前的身份，谁都有风水轮流转的一天，有句话说，做人留一线，日后好相见，大抵就是说的这个道理。

曾经就碰到过一个真实的案例，甲乙两方有业务对接，甲方对乙方工作人员态度极为恶劣，乙方工作人员苦不堪言，后来乙方工作人员考取了甲方上一级别单位，恰巧直接负责审查甲方上报业务，我想即使乙方心胸开阔，作为甲方也是有些尴尬的吧。

03 不过分局限在舒适圈内，学会拓宽自己的视野

随着IT产业愈来愈发达，被人工智能取代的工作会越来越多，如果我们仅仅局限于自己的本职工作，视野变得越来越窄，很容易在被计算机取代的瞬间真正的失去工作。

曾经，高速收费员是一个让人羡慕的岗位，但是随着ETC的普及，很多收费员都被迫下岗或者转岗。记得在2018年政府取消收费站时，有一位女收费员不满自己下岗，说:“我今年36岁了，我的青春都交给收费站了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。

所以说在工作的时候，我们需要吸收各种知识，努力提高自己的价值，实现自我成长，那么，无论后续从事哪种类型的工作，我们都会被认可。

04 职场人士必备的三种基本技能

首先是能够区分使用尊敬语、自谦语、礼貌语的能力。一个有礼貌的人势必会给别人留下一个很好的印象，老话说，“伸手不打笑脸人，开口不骂送礼人”，可见态度的重要性。

其次是要有记住业务伙伴姓名与长相的能力。我就不只一次在这上面吃过亏，脸盲、记忆力差，《如何结交比你更优秀的人》一书中的方法可以借用，就是记住新结交人的场景、特点以及说过的话题等等，如果有合影就放合影。

再次是要有严格守时的能力。大家应该都不喜欢等人吧，如果毫不时间观念，对于一个社会人而言无疑是一个致命的缺点。

05 掌握商务报告的技巧

商务报告并不单单指在会议、商务谈判时汇报自己收集整理的资料，也包括指导下属工作、在门店对自己销售的商品进行说明、在内部会议上熟练发言等。可以说商务汇报时时存在于我们的工作之中。

那么如何做报告才能显得我们的水平更高呢？

首先，是要“说听众听得懂的语言”，尽力避开专业术语，配合对方的知识水平进行解说。

这一点我深有体会，我这个专业是为自然资源系统服务的，经常会接触一些基层政府及村民，比如我们会做一些增减挂钩项目的摸底调查，如果仅单纯问基层政府拆旧区布置在哪，安置区布置在哪，哪里符合规划等等，多半不会达到自己想要的目的。如果我们告诉他们打算把哪些房子拆掉种地，打算把房子集中建在哪里比较合适，建房子的位置需要在他们看到的这张图上是红色的区域才能满足要求。

你看，同样一个问题，用通俗易懂的语言便会达到想要的效果，多好。

第二，每次开口不要说三件以上的事情。因为说的多了，抛出的信息多了，很容易就超出了对方脑容量的负荷，对方也会跟不上节奏。

第三，预先提醒对方自己接下来要说的内容是什么。可以在开始话题之前，明确告知对方，今天说的具体是哪一件事情，这样对方就可以非常从容的接着停下去了。

06 在狭小的世界中争取做那个最优秀的人

无论是什么样的企业，员工刚入职时能力并没有太大差异，因为企业的格局与员工的水平几乎是相匹配的，比如公务员、事业编以及企业都会有一套自己的招聘流程。

那么经过数年之后，员工的能力差距为什么会被逐渐拉开了呢？因为很多人都决定去做“和大家一样的事情”。他们无法掌握不同于周围人的技能，最终只能湮没于众人之中。

不随大流，不走大家都走的路，张开自己的触角找出一条新路，或者成为某一个行业某项工作的精专，其他的顺其自然就来了。

07 提高信用度，获取他人信赖

举一个理财的例子，有一种政府证券A，每年的收益率大约在8%左右，有一只股票B，年收益率不稳定，高的话能到30%，低的话可能为负，你会选择哪一种呢？我想，如果追求稳妥的方式的话，大部分人都会选择具有稳定收益的A产品。

所以说，发挥稳定是提高信用度的一个基本前提，拉长人生的时间轴线，带着长远的目光工作非常重要。

在工作中重要的是按照日程表完成自己的工作，如果过于讲究，没有按时完成，就会大大削减我们的价值。有很多时候，我们做事情一再强调先完成后完美，说的也是这个事。

08 做一个有活力，能够温暖他人的小太阳

为公司带来活力的言行，可以直接或者间接帮助你增大现金流量。轻松自由愉悦的工作环境在不经意间会提高工作效率。

心理学上有一个“吸引定律”，人总是能够吸引同类，也就是物以类聚，人以群分。如果你有着积极乐观的心态，那么你周边的人也会被你带动起来。

大福地智慧父母成长营课程里有一项实修作业是每天大笑七次，每次大笑完毕后，心情很是舒畅，那一段时间就感觉家庭、工作的氛围特别好，或许无形之中就有影响吧。

09 小结

在竞争愈发激烈的今天，对抗内卷的最有效方式，不是躺平，而是精准努力。

书中举了一个飞机起飞的例子我觉得很形象，刚开始起飞的时候，飞机需要消耗很多的能源，转为水平飞行后，只需要消耗比较少的能源就可以维持飞行的高度。

飞机的飞行高度是多少，取决于起飞时所消耗的能源量。如果使用大量的能源，飞机能飞得较高；如果舍不得使用能源，飞机就只能飞得较低。

人生也是这样，如果在年轻时能不不断的积淀、打磨、提高自己的价值，将来就能够比较轻松的创造出较大的先进流量。如果刚开始就懒散懈怠，一直生活在自己的舒适圈中，就只能处于低空飞行的状态。

加油吧，各位，愿我们都不辜负自己的努力！