(急招55至65岁保安)(急招65岁左右大龄保安)

保安公司天天哭着喊着差人，而背地里又大量的劝退大龄保安。因为缺人一些保安都是加班加点，把缺人的岗位给顶替掉，都在等待保安公司人员的补充。难道保安公司就没有更好的办法？解决缺人的现象吗？

现在基本上所有保安公司，都出现严重缺人的现象。有的保安公司在互联网上，投递招聘信息。希望能在互联网上，找到招人的希望。

除了互联网之外，他们又动员自己的班中大队长，以及全公司的保安员。让他们把自己的亲朋好友，介绍到公司来做保安。

有的保安公司为了招人，甚至用上了财力。利用奖励的方式激励每一位保安，介绍新人进公司报名。

有的保安公司更离谱，为了解决缺人的现象。拿着招聘信息在火车站，汽车站进行现场招聘。甚至有的在大型招聘会上，去寻找机会。

他们这样折腾来折腾去，有很多人同样没有招到满意的保安人数。所以一些保安公司，就算有新的用人单位加入。因为自己没人也不敢，与一些用人单位签订合同。

为什么一些保安公司缺人这么严重？究竟原因出自哪里？是因为工资低，还是福利差？又或者有其他的原因包含在其中呢？

现在保安公司一直拼命招人，而背后却一直在劝退大龄保安。其中有一些带疾病的人员，也被列入了劝退对象。

不管保安公司怎样缺人，他们也不会轻易留下一些大龄保安。其实大龄保安并不是用人单位不要，而是保安公司怕担责任和风险，而做出的一种自我保护方式。

被劝退的大龄保安，他们的年龄一般在55~60周岁以上。55岁以内的人，都被保安公司保留在夜班。

因为保安公司，如果连55周岁的人都会被辞退的话。保安公司很难，把这些缺人的岗位一一补上。

对于长期上夜班的大龄保安，保安公司给他们开出的工资，明显的比白班低了很多。有的旋差五六百，有的甚至旋差1000块。这就是大龄保安，与吃香的年轻保安的区别。

其实一些大龄保安很想继续干下去，然而这个机会保安公司不给。所以大批的大龄保安，被保安公司以劝退为由，让保安自己选择离开保安队伍。

劝退大龄保安很容易，要想招到有大龄保安，那样负责任的保安员，那将会是一件很困难的事。

其实这些大龄保安，曾经也辉煌过。曾经也是保安公司的香饽饽，然而岁月不饶人！现在进入到中年偏老年的阶段，是被保安公司抛弃的对象。

他们一旦被劝退，他们就会因为没有稳定的工作，就缺乏了稳定的收入。他们因为没有医社保，连看病吃药都成问题。他们以后的生计令人担忧。

差人的原因跟保安公司的管理层，也有千丝万缕的关系。即便你招多少保安员 ，也会因为管理不当。而让保安带着失望离开这个行业。

现在一些保安公司管理层，在管理保安员的问题上不够人性化。他们一直想在保安身上拿好处 ，赚便宜。最终让一些保安员无法忍受，而后选择了逃离这个行业。

现在班中大队长，基本上都喜欢在保安身上捞处。有的以查岗的名义，对保安进行罚款扣钱。而所罚款的钱，都进入了自己的私人腰包。

保安公司对于班中大队长贪污受贿，一直以来都是称之眼闭只眼。一般不会追究这些管理层的责任，而保安公司也不愿意去得罪他们的骨干。

所以所有的保安，在投诉无门的情况下。多数人选择了改行，少数人选择了默认。所以现在保安公司，招人越来越困难。

如果保安公司，在招聘保安的年龄上放宽一些。而现有的保安员，岁数放宽在65周岁之内。保安公司不但解决了，缺人的问题。同时也帮助了这些大龄保安 ，解决了收入难的难题。这不是一举两得的好事吗？明明公司严重缺人，还在有意无意的劝退大龄保安。不管是对大龄保安也好，对保安公司也好，都是有害而无利的。各位朋友，大家说对吗？

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