(职场真正有背景的人)(职场有背景的人不能动)

上一篇文章《职业发展：先搞清楚自己在哪个“赛道”！》已经跟大家介绍了商业这个赛道的本质和发展逻辑。上文提到这套职业发展模型定义的履历背景、成功故事、认知水平、综合能力四个维度，本来想在这篇文章中跟大家聊聊它们以及如何从这四个方面构建自己的职场核心竞争力的，脑袋中演绎开来，发现若限于一篇文章叙述这四个维度，要么言不尽意，要么过于冗长，所以我准备将其分为四篇来写，本文重点讲述履历背景。

履历背景，就是你的过往经历中支撑你变成现在这个样子的背后力量，主要包括家庭背景、学历背景、工作背景三个方面，它会决定你职业发展中可整合的社会资源。大家回想一下，小时候什么样的人你不敢惹，农村长大的应该有印象，夏天为了农田灌溉，抢夺水资源，没少争吵，甚至大打出手，最后家庭势单力薄的一方大多总是吃亏的，没办法，人家家里人多、势力大。我有个同学是山村里的，家里五兄弟，跟别人家争吵的时候，他们就扬言，咱家五个儿子，就敢跟你一对一拼命，死一个还有四个，你家就一个儿子，死了就绝户了。

当然，随着社会经济的发展，大家的生活水平提高了，也更讲文明了，现在讲的家庭背景是你的职业发展能够从家庭获得的支撑资源和力量。家庭背景基本是天生的，网上说的“投胎投得好！”、“赢在起跑线！”就是这么来的。可以说，家庭背景决定了你的下限，是你的起点，只要你不瞎折腾，不“作死”，基本很难再往下掉。

这些年一直备受关注和争议的“教育内卷”，更多发生在中产阶级这一圈层，特别是通过读书改变命运的家长群体，为什么呢？一方面跟教育产业化、产业资本的推动有关；另一方面是这一群体的家长担心下一代若不能上个好大学，就找不到好工作，维系不了现有的圈层。我们小时候为啥不卷？那时候，我们父辈大多是农民，祖祖辈辈都是，下一代继续做农民那不也是很平常的事嘛，有什么不可接受的？而那时候的国家单位都有内部接班人制度，所以体制内的人也没有那么焦虑。

用人单位如何看待家庭背景的呢，通常顶级奢侈消费品的销售岗位，会倾向于家庭背景好的候选人，他们认为家庭背景好的候选人，一方面对应的人脉圈子有更多的潜在消费者，另一方面自身是有见识的，也更能理解和认同其品牌与产品的定位，更能够平常心对待顾客。

这听着会不会比较扎心？说一个不那么扎心的，早些年华为公司到各大高校招人的时候，除了对学校、专业、技能有要求之外，同等条件下优先选择农村贫困家庭的学生，因为当时中国通讯企业的“巨、大、中、华”四大家里，华为不仅仅是最小的，而且是唯一的民营企业，他们认为在优厚薪酬之下，农村贫困家庭的学生更有可能在艰苦的环境长期坚持下来。一是他们更缺钱，学生和家庭都会把钱看得重，因为他们之前的生活中即使更艰苦也挣不到几个钱；二是以他们的家庭背景和有脉资源，能够去另外三大家的概率比较小，除此之外，当时能够给出像华为这样优厚待遇的民营企业几乎没有。

家庭背景由出身决定，后天没得选择，但在升学选择学校、专业方面以及选择就业方向的时候，可以综合考虑家庭背景是否有能够对你职业发展有利的支撑资源。之所以有律师世家、教育世家、医生世家，就是源自这个逻辑。当然，如果对于你的职业发展而言，家庭背景没有什么可借力的资源，那就努力为你家孩子打造一个更有力的家庭背景吧！因此我通常建议那些家庭背景普通，在当地没有什么可用资源的小孩优先考虑到大城市读大学和就业，反正没有什么背景，不如到一个机会更多，有更多可能的广阔天地去拼一拼。

学历背景与家庭背景的先天性不同，这个是后天的，所以高考升学率远胜我们当年的今天，却越来越“卷”了。知名企业在校招时，不仅对毕业生的学历要求越来越高，还要看其毕业的学校评级。很多企业只要985、211院校的，现在又多了一个“双一流”，有的更过分，你最高学历是985、211院校的还不算，还得看所谓“第一学历”，若你本科毕业于一般院校，即使是985院校硕士、博士毕业，也可能被嫌弃。大家可能会觉得很郁闷，古话说的“英雄不论出处！”不算数了？算，如果你在他们需要的某个专业领域真的是“天赋异禀 ”，也是可以不论学历和学校的，华为就官宣了面向全球招募“天才少年”，同样不限学历和学校，扪心自问，这跟我们大多数普通人有关系吗？

话说回来，我们都知道，名校的毕业生未必个个都很优秀，普通院校的毕业生也有不少优秀人才，这些企业也知道这个道理，但他们为什么还要这么做呢？原因主要有两个：第一个是可选择的太多，招聘投入的人力和资源有限，缩小范围，有利于提高效率，能够考入名校本身也意味一段成功故事，说明候选人有获得成功的驱动力和自己的成功路径，对于尚未有工作经验的毕业生来说，通常最大的成功故事就是这个了。

第二个是参加招聘的人未必个个专业和职业，从名校选人，选错的概率更小一些。对于尚未毕业的人而言，若想要学历背景更硬一些，我只能说，加油吧，少年！只能靠你自己了！如果成绩实在够不着名校，那就在填志愿的时候用点心，在成绩够得着的范围，选择一个有潜力成为名校的目标院校，未来或许靠母校的努力让你的学历背景变硬。对于毕业多年，不再年轻的朋友，鼓励你们努力干出成绩，创造财富，用你们的成就和财富让你们的母校变成名校吧！

对于工作背景，可能是大家平时比较忽略的，你所有的工作经历终将成为你的工作背景，所以不仅跳槽要谨慎，对于每一份工作都要认真对待。为什么说工作背景很重要？很多时候，HR就是根据工作背景来筛选简历的，前面说到考入名校意味着一段成功故事，HR也为潜意识的认为有名企或行业龙头企业工作背景的人，得到了标杆企业的认可，这也是一段成功故事。有的企业注重行业背景，以前地产行业普遍喜欢从同行挖人，以快速获得有业务实操经验的人才，后来想往专业化方向走，喜欢从咨询公司挖人。这几年各行各业都在推动数字化转型，大家公认华为、美的等标杆企业数字化转型比较成功，于是很多企业让猎头找人的时候指定要华为或美的背景的。

关于工作背景，我给大家两个建议：

第一个建议是要以终为始，做好未雨绸缪，每一份工作开始的时候，就要先想好离开时的样子(成功、失败的场景都需要有定义)。这个建议无论是对于新工作的选择还是对现有工作的评估，都是适用的。对于一份新的工作，如果评估下来，即使干得成功，未来也不可能成为你想要的正向而有力的工作背景，或者失败会成为负面影响比较大的工作背景，则最好不要开始。如果对现有的工作得出前述评估结果，基本上要考虑另谋出路啦！

第二个建议是选择工作机会时，要结合自身职业发展的阶段，要从长期职业发展角度审视，选择一个发展前景和空间的平台与岗位。平台角度，这个世界向来只认强者，BAT风头正劲的时候，大家都挖BAT背景的人才，华为成功了，大家争相挖华为背景的人才，必然会让其中部分人享受到了平台光环的红利；岗位角度，若一个岗位10年工作经验与3年工作经验的收入差别不大，意味空间非常有限，即使起始工资不低，也不是好选择。很多非名校毕业的大学生刚毕业的起薪还不如建筑工地搬砖的工资高，然后就有人说大学白读了，还不如早几年出来搬砖。难道真的是这样吗？

大家认识到了背景的力量，同时也希望大家认识到，背景是别人评估你的一个依据，好的背景会为你在敲开某扇门，越过某道槛时给予助力和加分，但在进门过槛后的工作中，不要把它变成你时常挂在嘴边炫耀的资本，否则可能它会成为你实际意义上的负担，反噬你。我们处在商业这个赛道，最终还要看结果的，你不能因为背景耀眼而认为自己什么都比别人强，水平一定就比别人高，工作干得不漂亮，结果不好，大家会更加对你嗤之以鼻：看他的背景，以为有多厉害，瞧，还不就这个熊样！

前几天看到一个案例，说是一个海归年轻人，毕业两年了，依然在啃老，两年时间里开始也有干过几份工作，时间都很短，因为他受不这些“土鳖”在他这个海归面前指手画脚，然后觉得自己怀才不遇，干脆窝在家里不出去了。我觉得这世界没有那么多的怀才不遇，如果真有，最大的可能是你怀的不是“才”，或者你怀的“才”还远远不够用。

背景是过去式，用人单位用的不是你的过去，而是你这个人的当下及未来，需要的是你基于过往背景所积累的认知水平和综合能力，只有这些才能够为用人单位带来价值，所以在背景的基础上，还得看你的成功故事。关于成功故事的定义，以及如何塑造自己的成功故事留待下一篇再跟大家一起探讨！