(老板娘和员工相处禁忌)(老板娘和员工一起工作该怎么聊天)

先声明，我下面的言论不涉及歧视女性，在职场中，女性是非常重要的组成部分，应该受到尊重和肯定。

我在职场中摸爬滚打了八年，其中经历了4位女上司，虽然这四位女上司姿色都不错、条件也都很好。

但我们之间，也并没有像影视剧或是小说中写的那样，发生很多叹为观止的有趣故事。

但是值得一提的是，因为在女领导的手下工作的时间比较久，而且经历的人也比较多。

因此，我把这4位领导在工作中，体现出的让人排斥、抵触的一面列举出来，希望广大女性同胞们可以做一下自我检测，同时也告诉那些在女领导手下工作的人，怎么样避开雷区，造成不必要的矛盾。

再次强调，以下言论只是针对职场的一些现象，同时也只是个例，并不是针对所有职场女性，大家切勿对号入座。

第一种，自恃优越，漠视一切。

有这样一种领导，优越感极强，在她的眼里，下属都很Low。

无论是提出工作上的建议，还是在讨论方案时拿出的点子，她在看过之后，总是露出一副略带轻蔑的表情。

更重要的是，她还没有一套能够解决问题的完整方案，导致工作严重滞后，最后只能靠加班、努力堆工作量的方法，来填平这种差距。

那你说她的优越感来自于哪里呢？

我曾经在一位这样的女上司手下工作，可以说是毫无体验可言，她曾经就职于某个外企，虽然职位不高，但是出了一些成绩，而且经济水平得以改善。

开了豪车、背着奢侈品包包、用着高级的化妆品，当然了，这是个人的消费选择，在我看来谈不上什么优越感。

真正让她有优越感的，是她参加过很多线下名人的公开课，以及某些行业大咖的付费课程，而且还在线上购买了很多知识付费的内容，听了很多书。

在她看来，给她带来优越感的，是自恃更高级的认知，可是她不知道，如今的年代，学习几乎是一件人人都在做的事。

而且知识的获取也容易的多，她所看到的、听到的，我们一样看得到、听得到。

而且，会“讲书”和学以致用，我觉得这是两种境界，同时也是两种层次。

能把学到的知识，应用到实际工作中，这才是对于知识最大的尊重，空有认知，却没有内容作为支撑，我觉得无异于是包装华丽的空壳罢了。

面对这样的领导，我也从来不去说什么、或是过多的沟通。

既然我的行为在你面前是“相形见绌”，那么我就按照你说的去做。

等到我的技能和解决问题的能力，到达一定的高度时，离开你就罢了，没必要看你秀优越感。

第二种，不懂方法，榨干下属。

不得不承认，很多女性领导要比男性领导勤奋，但是盲目的勤奋、不懂方法的苦干。

可能她本人不觉得这样有什么问题，但却是给下属带来无尽的痛苦。

我曾在朋友的大力推荐下，去了某个上市公司工作了一段时间，不巧的是，我的领导正是这样一位女性。

明明五分钟能做完的事情，愣是要做十五分钟，明明周五可以完成的内容，偏要你周六来加班。

几经折腾，我实在是忍受不了，提出了一些自己的理解和建议，并且希望她能了解一下我的工作方法，这能让我的效率达到最高。

可遗憾的是，对方只是表面点头，回头该怎么做怎么做。

面对这样的领导，通常有两种对策，第一种就是离职，惹不起我还躲不起么，是吧。

另外一种，就是忍耐，并且等待时机，证明自己，但是这个时机什么时候出现，你能不能抓的住，这都是另一说。

我当时的做法是，选择了忍耐，而且那个时机很快就来了，我抓住了之后，来了个“逆风翻盘”，但是这位女上司仍旧不认可。

那没办法了，我只能选择离开了。

第三种，爱挑毛病，勾结她人。

我的上一家公司，有这样一位女领导，她和我的老板娘关系非常好。

经常如影随形，一起逛街、一起吃饭，活脱脱的俩个小姐妹，根本看不出上下级的关系。

但也正是因为这样的关系，导致了两个人的过度亲密，她们最常做的事情，就是坐在办公室里，小声嘀咕。

由于我是个人畜无害的存在，她俩也从不忌讳当着我的面说事情，但是我知道，她俩聊天的内容，大多是哪个员工不好，要不要开除。

或者是哪个员工太爱表现、不招人喜欢之类的，嘀咕嘀咕，这个人就被莫名其妙的开除了。

曾经我的小组里有一位非常优秀的女孩子，是做平面设计工作的。

来了一个月，我们的配合非常好，但是这位小姑娘人长的很漂亮，而且聪明、会说话。

这位女领导就看不惯了，于是暗地里和老板娘商量，怎么把这个人开除。

接下来的几天，女领导开始各种找茬，一个错别字，一个小疏忽，就要发难很久很久。

终于有一天我看不下去了，把这个秘密悄悄的告诉了这个女孩子，女孩子听了之后很气愤，将工资拿到手之后，就离职了。

当然了，这家公司也没能做成，到最后业务都没了。

我算是比较幸运吧，来公司没几天，就看出了这样的领导和老板娘走的很近，绝对不是什么好苗头。

因此，在工作上，非常认真小心，在公司里很少说话，我这么爱开玩笑的一个人，那段时间，几乎从来都不怎么开玩笑。

而且这位女领导这个调性，我偶尔捧个臭脚，让她乐呵乐呵，就足矣了。

我不知道这两个人有没有讨论过我，但是我没有被辞退，就证明这样的工作逻辑，还是能够“明哲保身”的。

如果此刻你的领导也是如此，不妨就用这样的方法，来让自己平稳的坐在岗位上。

第四种，心机很深，喜欢算计。

说实话，这样的领导已经很难搞了，如果她还是一位女性领导，那么你可能要更加小心。

有一句老话说的很有意思，叫做“不要得罪职场中的女人，不然你会死的很惨”，这句话我是真心领教过，而且也不算是得罪。

我之前在一家甲方公司工作过一段时间，当时是应聘进去的，但是好巧不巧，这位女上司要安排自己之前的一位手下进来。

而且刚入公司的我，对此事浑然不知，在工作中，她会刻意的给我制造一些“纰漏”。

因为当时公众号的后台是我和她都可以进入的，有时候给我暗中弄一些错别字，或者是偶尔的出卖我一下。

在领导开会的环节上，更是不留情面的痛批我，当时我年纪还小，血气方刚的，不是很圆滑，经常是据理力争。

结果当然就是越抹越黑，直到后来我被fire，身边的同事才对我道出原因，只能说我被人卖了，还替人数了钱。

当你遇到这样的领导时，切记，如果暂时还没有找好下家，或是有离职的打算，那么千万千万，圆滑一点，出事的时候一定要谨慎，尽量不要被抓住小尾巴，很多细节的地方一定要做好“备案”，真要是出了事情，也能给自己留下一条退路。

其实也不是针对女性，上述的这种男领导其实不在少数，只能说职场中什么样的人都有，不能把这个屎盆子扣在女性头上。

遇到了心怀不轨、处处算计的人，这是在所难免的，但是归根结底，说一千道一万，最重要的还是做好自己，修炼自己。

只有这样，当你面对很多棘手的情况时，才能够不选择意气用事，用更冷静、更成熟的办法处理好问题，这才是我们所提倡的。

职场如战场，这里有展现战友情谊的一面，同时也有人性黑暗的一面，但是千万不要去怪谁。

每个人都在争取让自己的利益最大化，从这一点来看，谁都没有错，只不过方法、手段有明暗高低之分。

所以，还是努力的让自己成长吧，去到一个更好的环境中，让自己更成熟、更强大。

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