(职场只有利益和价值)(职场就是利益交换)

公司的一位老大哥离职了，走的时候，来我们部门给大家做了告别。很多同事都很吃惊，因为老大哥跟着老板已经十几年了，工作也特别的努力，经常不是加班就是出差。

我们想着老板应该不会让他辞职，但是事实上，老板非但没有挽留，还接受了他的辞职申请，这多多少少的会让大家感觉很寒心。

按照常理来说这种老员工，即使负责的项目已经结束了，暂时还没有新项目要做，但是至少应该被挽留一下。

毕竟也工作了这么多年了，苦劳总是有的。我们一边感叹老板的无情，一边替老大哥惋惜。

可是又想一下，职场本就如此，没什么人情可谈的，有的只是你的存在对于公司还有没有价值，你还能不能给公司创造价值。所以不应该说老板无情，也不能说公司无情。

毕竟你付出的劳动力，公司已经支付了你应得的报酬，无非就是你觉得这个报酬和你付出的劳动力是否持平。

再也不要说老员工因为熟悉公司业务或者在公司呆的时间比较长，跟公司有感情，就不会被裁。

身边那些工作很多年，甚至是十几年的一夜之间被裁的比比皆是。

职场从来都不是讲人情的地方。也许你在的时候，体会不到什么。等到离职时，才最能感受到职场是最没有人情味的吧。

朋友晴晴也给我说过她亲身经历的一个事情。就是之前她从一家工作了3年的公司离职，离职时简单地办理了一下离职手续，同事们也都对她的离职纷纷惋惜。

等到过了两天，晴晴想到还有一些离职上面的后续事情想要问下其他同事时，发现部门的很多同事都把她拉黑了。

她想不明白为什么？明明前几天还在一起挥手告别、依依不舍的。

后来晴晴是问到其他部门的一个同事，才知道是她原来部门领导要求这些同事把她拉黑的，并且要求大家都不能和她联系。

晴晴想不通，每个人都会有自己的选择，什么时候离职变成了一种错？

其实，这就是职场的常态，本就是这样的利益交换，彼此追求利益的最大化。

当你还能为公司创造价值的时候，你的存在才是有价值的，这个是最基本的，要清楚地意识到这一点。

如果没有价值的话，迟早也会被公司开除的。

所以在职场中，姑且不说人情和价值，至少得让自己先成长起来，当自己能力不足时，说什么都是白费，只能任由别人随意安排自己。

当你提升了自己的能力，最起码拥有一技之长时，无论是找工作还是创业，都会有更多的选择，更好的选择。

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