(真正干活的人领导反而不喜欢)(领导明显欺负你怎么办)

职场上，本身就是以利益为主的环境，有人的地方就有江湖，不管在哪，总会有领导不喜欢的员工，这里不仅仅指能力，还包括了个人素质和人品方面。能力固然重要，但是有能力也不能为所欲为，如果在做人做事方面出了差错，就算能力超强，也得不到领导的重要，甚至还会受到排挤。

在职场上，这三种人，即使能力强，领导也不会重视。

不善于处理人际关系的员工

刚进职场的时候，所有的工作都离不开工作中的沟通和朋友之间的相互配合。即使在最重要的工作中，前端和后端之间也有联系。因此，解决人际关系并不容易，事实上，许多工作会增加不必要的不便，甚至危及所有精英团队的日常任务和谐。

不善于解决人际关系的员工要么太软弱，要么被下层员工的心态伤害，要么太强硬，导致下层员工哀悼，对领导没有好结果。

喜欢越级报告工作的员工

除非有一些特殊情况，绝大多数都是找上级领导和谐，日常工作中一旦发生越级报告，说明工作管理和沟通早已出现问题。

这也说明员工对领导的战略决策提出了建议，在下属领导眼里，喜欢越级报告工作的员工已经有点不受控制了，领导会继续觉得自己没有得到应有的重视。

即使是领导的上级领导也不会喜欢越级报告的员工。这种个人行为实际上破坏了精英团队的和谐，让人觉得你主要是故意表达自己。领导不喜欢这种破坏标准的个人行为。

所以初入职场时尽量不要越级汇报工作，以免引起领导厌烦，要不然领导不容易重视你，甚至会继续背后挤兑你。

太自以为是的员工

毫无疑问，每个人都把自己放在主要位置，但如果他们第一次进入工作场所时太自私，他们会让他们的朋友非常抗拒。每一行都有一个领导者。强大的能力并不意味着你可以无所事事。一切都是自私的。

有些能力强的员工靠自己的资产，仿佛觉得身边的人比不上自己，做什么都不考虑别人的经历。

其实初入职场没有非你不爱的大道理，能取代你的人很多，千万不要在工作中过分展现自己，什么都只考虑自己。

因此，在职人员场上，过于傲慢的员工不会受到领导的重视。

结语

在职人员领域，虽然能力是关键，但能力并不意味着一切。有能力解决与周围朋友的关系得只有这样，在职人员才能顺风顺水。

无论如何，我们都应该保持清醒，根据优秀的观点、方法和行为，在人际关系中与他人保持稳定的联系。

——end——