性格软弱,不是指你说话温柔、善良、体恤下属,而是说你做事优柔寡断,不敢担当,不敢争取,没有魄力,这对于下面的人来说,就是一场妥妥的灾难。
但是,也有很多领导,看起来很软弱,但背地里做起决断来雷厉风行说一不二的。所以说,性格不是问题,问题是你怎么当领导。
下面这三条,是我当了七个单位主要负责人总结出来的经验,特别是性格软弱的人,一定要看。
1.做事流程化,坚守原则
性格软弱,不是笨。办事流程你都清楚,所以流程怎么走的,你就怎么走。该安排谁做的事,就安排下去做。事情办好了,别人的质疑和逼问也会少。
2.打好高层牌
虽然你性格软弱,总有些人不服。但只要你和上面的领导把关系搞好了,再差后面也有人给你撑腰。
3.学会打落牙齿往肚子里咽
你的爸爸妈妈不是生来就会当爸爸妈妈,都是多少次摸索学习隐忍下,才逐渐学会当爸妈。所以,没有天生就不适合当领导的人,如果你有打落牙齿往肚子里咽的坚韧,你也会是一个好领导。表面的强势只会得罪人,内在的坚韧,才能让你走得又远又好。
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本文标题:(职场生存法则之懦弱)(职场生存法则语录)
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