(boss直聘职场版没有工作经历)(boss直聘没有经验)

近日，BOSS直聘发布了《2020年人才资本趋势报告》（以下简称《报告》），报告指出，目前2019年前沿技术岗位的供需比为0.57，雇主不得不放开招聘专业背景限制，人工智能领域人才处于高速增长的红利期，但人工智能类岗位对职场新人的需求远低于整体均值，中高端人才持续严重紧缺。

《报告》显示，多数应届生与三年工作经验以内的职场新人薪资不到六千，新一线城市相对于一线城市全面实现人才净流入。BOSS直聘研究院院长常濛接受南都记者采访时表示，“新一线城市这两年流入的最大直接驱动力去跟政策是相关的，不少城市的落户政策吸引人才流入，同时一线城市生活压力较大，当达不到预期时会感觉到发展空间受限。”

Boss直聘研究院院长常濛

多数职场新人薪资不到六千

从《报告》公布的2019年招聘薪资分布曲线上看，月薪水平最多的人群（众数）为5000元，薪资平均数为8082元，中位数为6043人，也就是说，有一半的应聘者薪资不足六千，《报告》指出，2019年处在薪资中位数以下的岗位主要面向应届生和三年以内工作经验的职场新人，同时，近七成岗位的招聘薪资低于平均值8082元。BOSS直聘研究院院长常濛告诉南都记者，“应届生和职场新人工作能力和工作经验比较欠缺，而实习在职场中到最后是不算数的。一般而言，年轻人涨薪有3年和7年这两个转折点，会有明显的上升，在此之前，每年涨幅10%到12%是比较正常的。”

资深AI人才高度稀缺

2019年，人社部公布了包括人工智能、大数据、云计算等13个新职业，《报告》指出，近五年人工智能相关人才增速始终高于整体增速均值，中高端人才持续严重紧缺。2019年人工智能类岗位对三年以下工作经验的职场新人需求比例为39%，远低于整体均值，对三至五年经验人才需求占比为43.4%。常濛表示，“人工智能领域人才目前处于高速增长的红利期，市场上认为要从事人工智能的求职者其实是略微供大于求的，但是真正能满足企业要求的仍然严重稀缺。”

《报告》显示，自然语言处理、机器学习、语言识别等前沿技术岗位2019年的平均招聘薪资均超过了两万元，但人才事实上面对的是愈发激烈的强强竞争局面。

人才供给不足企业放开限制

《报告》指出，2019年大约29%技术岗位的就业者来自于非技术岗位，其中技术合伙人、系统安全、项目主管等技术岗中非技术专业就业者占比均超过四成，而2019年前沿技术岗位的供需比为0.57，雇主不得不放开招聘专业背景限制，其中46.2%的企业最希望求职者提供自主学习能力。

“与其说是企业去放开限制，不如说是现在的年轻大学生给自己创造的机会，把自己变成一个有多重专业背景的人才。”常濛接受南都记者采访时表示，“对于企业来说，风险可能集中在比较专一的技术岗，因为如果没有扎实的基础和实践经验，在入职后就要付出比较长的实时间和精力去培训；但另一方面，如果人才选择非专业的岗位通常是强兴趣驱动，会有一个快速的成长过程，同时企业会扩大人才的来源，若专注一个领域会错过很多人才。”

新一线城市实现人才净流入

《报告》指出，2019年，一线城市（北上广深）人才继续流出至新一线城市（成都、杭州、重庆等15个城市）及省会城市，截至11月，新一线城市相对一线城市的平均人才流动率为1.07，“抢人大战”与当地政策以及个人偏好都有关联。常濛接受南都记者采访时表示，“新一线城市这两年流入的最大直接驱动力去跟政策是相关的，不少城市的落户政策吸引人才流入，同时一线城市生活压力较大，当达不到预期时会感觉到发展空间受限。”据悉，经过两年半的密集政策推动，目前人口在500万以下的城市，针对高校毕业生等重点人群事实上已全面放开落户限制。

此外，《报告》指出今年新一线城市相对一线城市的平均人才流动率降至三年最低水平（2018年1.19,2017年1.11），侧面反映出之前从一线城市“出走”的人才开始出现组件“回流”的趋势。常濛告诉南都记者，“从今年开始到现在，差不多有10%左右的年轻人已经又回到一线城市，原因一方面可能是认为还是一线城市机会更多、薪资更高；另一方面是新一线城市与二线城市还没有拉开差距，但与一线城市仍有差距。”

值得一提的是，常濛强调，“抢人大战”正在从单个城市间升级为城市群内部的人才竞争趋势。《报告》长三角和珠三角初步实现区域化留人，上海求职者40.3%选择继续在长三角区域内部迁移，而珠三角50.8%的人才选择在珠三角地区内部迁移，其中，广深两城间人才流动更为频繁，27.2%的人员离开广州后首选深圳，22.9%的人员离开深圳后首选广州。

采写：南都记者 马宁宁 实习生 徐炜伦