(35岁了有必要读成人大专吗)(35岁还可以上成人学校吗)

这个社会人满为患，每年的就业市场都会涌入大量的新力军，35岁本是个壮年有为的人生阶段，可惜在如今的职场却已四处受嫌弃。过了35岁论激情可能不如小年轻，论体力也未必比得过，时间和精力也必须大量投入到家庭之中，这些情况在很多企业中会被视为劣势。

那么35岁了在职场中到底还有没有竞争优势呢？

人在职场中的成长大概体现在五个方面：一个是管理能力，一个是专业能力，一个是技术能力，四是经验的积累，五是个性的成熟度。这里我把经验分开单独拿出来讲，因为经验丰富并不代表专业水平就高，专业需要很强的理论功底。经验的积累比较接近于技术的提升，但也不等于是技术等级的跃迁。经验是感性体验和认识，会让你的能力变得更充实，它在手艺方面体现得很重要，但如今的技术变化非常快，技术也越来越变得智能化，依靠手工的技术越来越少。

35岁的职场人应该在这五个方向上取得某个方向的突破，或者你掌握大量的社会资源，可以为你带来价值回报，否则在职场中确实很难再受青睐。

35岁后的优势应该还体现在性格与处世的成熟度，也许你掉过的坑比别人多，遭受的打击比别人多，慢慢的你的性格变得成熟，处世不会再那么偏激 ，心态变得更平和，遇事不再那么慌张，显得更为稳重；你变得更善于理解别人，懂得包容，体会别人的难处，在职场中你多了一份过来人的眼光，更懂得如何在团队中扮演好自己的角色。

对很多人来说，年龄的增长带来的最大可能是经验的积累，但有的经验在有些行业也并不是那么重要，有的岗位其经验的获得并不困难。比如像外企，它有成熟的培训体系，在招聘时更倾向于招聘具有良好学习能力的应届生。

35岁的你，要懂得在团队的人才结构中阐述自己的优势，你的经验最应该用在什么地方。你的经验最重要的地方不是拿来自己冲锋的，因为在别人眼中你的冲劲可能不如小年轻。你的经验最有用的地方是拿来弥补年轻人的短板，把你的经验和年轻人的冲劲相结合，用你掉过坑的经验教训避免年轻人重蹈覆辙，发挥稳定团队的作用。你要有自己一些成熟的观点可以去影响他人，特别是有些工作光靠书本的理论是不行的，这就是你真正的价值，而且能够给团队创造更大的价值。

岁月不应该是虚度，它应该给我们的人生带来有用的积累，带来某种厚度。你的能力可以比不过别人，但你在某些方面的积累一定要能有价值和体现，社会不像高考一次定输赢，成年人应该要有自己的韧性。如果你具备解决某种问题，某种痛点的能力，而这又是社会有需求场景的，那么你总会有用武之地的。

什么是有效积累，就是可以使边际成本递减的积累，边际成本递减就是投入的成本越来越少，产出越来越大。有的人当上老板也并不是因为他的能力就有多强，而是他早期机会好形成了自己的有效积累，加上懂得笼络人心、用好人，再加上社交形成的资源网络，资源聚集的效应就越来越明显，不断积累的资源反过来就成了他的优势。

总之，只要你对自己对社会有清晰的认识，努力的方向是正确的，那么每一份努力都会有一点积累，职场上的中年人，虽然未必能出类拔萃，但一定不会让你倾家荡产。