(适合45至55岁的工作的女性)(女性45到55岁怎样养生)

近日有全国政协委员在接受记者采访时提出：“建议部分岗位向35岁以上群体倾斜”。这个建议提的非常好！

工地上的真实写照

作为普通市民、平民老百姓，顺着这个话题我也发表下自己的看法，我也建议一下，具体的实施方案我都想好了，下面我将把一条条建议都写下来，写清楚来。

“35岁工作嫌你老，60岁退休嫌你小”这的确是当前社会工作就业层面的真实写照，“86年以上的可以走了哈”，这个更扎心，直接深深的刺痛了我们86年以上人群的心。

这个十分尖锐又十分矛盾的就业现象、就业体制，我觉得要改变，要改善。谁还不会经历35岁这个年龄呢？

敲重点

到底该怎么改善这个现象，笔者连续思考了许多天，改善建议、具体的实施方案，我花时间整理出来了。我的一些具体实施方案是我作为一名普通市民的身份去琢磨想出来整理出来的，这些建议全都是给国家官方层面的，如有道理，还望采纳！

1：开发出更多的适合大龄职工的工作岗位

不管是时间密集型的，还是劳动密集型的工作，官方、全社会都需花时间好好琢磨研究下，争取创造出更多的适合大龄职工的工作岗位。

2：国家本身、公务员体制中的35岁报名限制是否考虑酌情放宽？

目前公务员报考中关于报考年龄的要求是这样的：超过35岁还能考公务员，但是基本只面向特定条件人员进行放宽。换种理解，也就是大部分35岁以上的人没法报名考公务员了，所以如果将公务员报考年龄放宽些，是否会更好？

国考

3：是否酌情分析下这个情况：如果一个企业有稍微较大龄的，比如超过35、超过40等年龄的，是否给予这些企业在税收等费率上给予酌情减少、在政策上是否给予一点酌情的优惠扶持。特别是当前吃青春饭比较严重的一些行业，如此实施，方能很大改善大龄失业问题。

打破就业歧视，引导企业摒弃“35岁淘汰制”，因为这个淘汰制度是极其错误的，不能从年龄上淘汰，不能一刀切，有些技能、经验、思考问题的维度是真的越老越香。35、40、45正是年富力强的时候。

之前网上报道过有些大厂，IT大厂，就是这么去淘汰的！这样去淘汰大龄员工，为何不这样去淘汰管理层呢？如此淘汰，实属极其粗暴，极其错误，极不负责任。理应按是否能解决工作中的问题，按这样去淘汰才对。

是否酌情考虑下就业年龄容差机制？就业年龄容差机制是我自己创造的一个名词，即用人单位里不同年龄段员工的合理比例。即用人单位18～35岁员工占比多少，35～45岁占比多少，45～55岁占比多少，55～65岁占比多少。然后根据这些占比，去计算不同的税率费率等。
但是这也有弊端，因为这样属于对企业过度干预了，同时生产力如何有待考量。但是这个机制、这个建议，却又着实是值得参考的一个方向点，如此实施，能很好的解决35岁以上大龄就业难的问题！
4：在合适的地点、合适的时间，多鼓励摆摊，让夜市回归，让闹市回归，还城市一个该有的烟火气
允许在合适的地点、合适的时间内摆摊，这当然就更能解决35岁以上大龄人群的生存问题，并且申请摆摊的流程条件不要那么复杂繁琐，要简单点，简化点。
5：国家要多鼓励、多引导合理适当的创业，当地政府多研究一些当地品牌出来，进行扶农助农
合理适当的创业，国家要多鼓励，多引导。在有条件的地方，国家多引导大众进行创业致富，酌情给予一些补助，这样既能提高生产积极性，也能减轻创业者的开支压力。
我举个例子，当地政府多开发出一些符合当地特色的品牌出来，不管是小吃品牌，还是水果品牌、旅游景点品牌都可以，政府进行品牌的宣传推广，广大群众进行具体的实施操作，如此实行，能缓解很多大佬人员的就业、生存压力。
虽然现在是城镇化进程，城镇化时代，酌情鼓励回归农村就业，为当地家乡的发展创造更多机会。