(领导想赶你走的四种表现)(领导想赶你走的四种表现形式)

相信大家在工作中都遇到过被同事或领导甩锅的时候，不是我们的问题，我们没有必要背着，那我们该怎么办呢？教你一招悄悄把锅甩回去，又不会破坏同事关系，不会让老板对你的印象扣分，还不需要你假装强势。

举例说明。领导：小杨，我之前跟你说的文件怎么还没发给我，跟你说着急啊，怎么这么不上心呢？你：我明明已经发给你了。

从这回答看，你说的是没错，但是有那么点责备反驳的意思。领导的面子好歹给一点儿，不要正面刚，我们可以从侧面过。

比如，你说：好的，那我就再发你一遍。这句话轻描淡写点出两层意思。第一，我之前发给过你，你可能没看到。第二，虽然是你的疏忽，但为了高效解决问题，我不追究，我可以再发你一次，这是我的善意。这样的表现就是高效的职场行动力。

又比如，你：这个方案我已经写的差不多了，有几个地方的数据你补充一下吧。同事：哦，好的。领导：这个方案小杨这次写的挺好的，但是有些数据明显不对，怎么能犯这么低级的错误呢？同事：这个部分是小杨做的。

这是明显的甩锅。结果你就立马反击了，说：数据明明是你补充的，怎么成我的问题了，而且几乎整个方案都是我做的。你直接交给领导了，你是想说是你做的吗？

这样的回答很不明智，虽然对方抢工作甩锅很让人生气，但这样说话看似是在替自己辩解，可是领导只会觉得你是在替自己开脱，而且直接指责开骂一点都不成熟。这时候要想把锅甩回去，可以把被动转化为主动。

你可以这样表达，说：不好意思，领导，我写完初稿，原本是想让小石帮我校对一下的，没想到他直接发给您了。是我沟通疏忽，不怪他，没有确认好。二十分钟后，我会把改好的稿子发给您，以后不会再麻烦小石了。

这两句话看似是憋屈的接小石的锅，但其实是让对方甩的锅变成了自己的垫脚石。既让领导知道这个方案是你写的，同时还体现了你包容同事错误的高情商。这样的表达也是一种高效的指导。

但有时候再硬的腰背也扛不住，飞来的锅实在甩不掉怎么办？教你一招，接一半甩一半。比如，同事说：领导，我实在是没什么空了，要不这个活儿就交给小杨吧。小杨，你觉得呢？你：好的，如果这件事情真的特别重要的话，要不我先把手头的事放一放，把这件事情做了。

这两句话其实是在用一种不经意的方式告诉领导，你没时间，同时又让领导觉得他有选择。那我配合也可以，但怎么配合听你的。看明白了吧？锅还是那个锅，但只要你腰背够利落，接法有很多种。

好了，今天就分享到这吧，职场上什么样的同事都有，甩锅也是层出不穷，但是万变不离其中，这三招基本可以化解大部分职场甩锅。