(职场陷阱心得)(职场生涯各种陷阱)

职场如战场，在这个没有硝烟的战场上，在职场生涯中，常常有一些看不见的陷阱。你如果不想碌碌无为，不想惨淡出局，除了不断提升自己的工作能力外，还要懂得职场的生存之道，随时看到潜在的职场陷阱，并采取有效措施进行规避——

陷阱一：你给我多少钱，我就干多少活

在职场中成长，有一个不断历练、循序渐进、由低到高的过程，这个过程是卧薪尝胆、获得认可、不断成长的过程，需要脚踏实地、肯干多干、厚积绩效。

但是，有些人奉承“给多少钱，干多少活”的交易理念，自觉不自觉地陷入“交易”的陷阱——

做事斤斤计较、吃不得亏，工作贪轻怕重、甚至偷奸耍滑,分内之事少斤折两，分外之事百般推矮，常常怨声载道，释放负能量，埋怨工资低。还以为自己能聪明，实际上由此失去了成长的机会。

这样的陷阱会让人陷入负能量恶性循环：埋怨工资低，于是工作不努力；工作不努力，于是工绩差；工作业绩差，于是晋升机会少。久而久之，负能量天天渐长，而能力不增长，最后被淘汰出局。

职场是人生竞技场，我们不仅给企业给单位工作，更是在给自己添砖加瓦、积累人生价值。企业或单位不仅用薪水换取劳动价值，也为员工提供成长的平台，在这个平台上学到的技术、树立的口碑、增长的经验永远属于员工，员工只有充分用好平台，在干中积累经验，在干中提升能力，才能不断成长。

陷阱二：许诺挽留离职，其中套路太深

张某是一家单位的业务骨干，可是每次提拔晋升都与他无关，他心里非常不爽，一气之下提出提出辞职，此外不用我，自有用我处。可是，单位领导没有同意他辞职，承诺等时机成熟时一定重用提拔。张某觉得领导还是挺赏识他，犹豫再三，他最后还留了下来。可是，两年过去了，他提拔晋升还是兑现。

职场上提出离职的原因无非就是两个：一个是工作不少、工资不多；一个是没有舞台、不见成长。不管出于什么原因提出的离职，只要你在工作中还有利用价值，单位总会以各种手段挽留你，例如承诺给你加薪、提拔等等。这时，如果认为是老板或领导看重你，而选择留下，那就大错特错。

提出离职的那一刻，你在老板或领导的心里就已打上了“不忠诚”的标签，一次不忠百次不用,他们永远不可重用对他不忠诚的人，他之所以挽留你，只是眼下的工作还需要你，你还有使用的价值，待有人取待你后，原先的承诺就变成了空头支票，留给你的只有悔恨当初没有走人。

身在职场，辞职之事，一定要慎之又慎，开弓没有回头箭，好马不吃回头草，一旦决定要跳出来，不要流连忘返、犹豫不决，要大胆地往前走，哪怕前面是刀山火海，也要坚定地闯过去，做一个有血性、有风骨的人。

陷阱三：把平台当能力，高估自己能量

在职场上，沉浸在过往辉煌阅历中的人大有人在，不时会听到有人说：“我当XX的时候怎么样？”“我在XX五百强公司工作时怎么样？”等等，说者无意，听者有心，给人的感常就是骄傲自满、炫耀牛逼。

但是，真的牛逼了吗？我看未必。一个人的能力在强，没有平台，再有夺天的本事，也无法实现。在职场上，你过去哪怕干出了惊天动地的业绩，厉害的不是你，而是供你施展才能的平台以及平台赋予你的资源和权利，如果没有平台给予的资源和权利，说不定比平庸人还要平庸，比普通人还要普通。

身在职场，低调、谦和是一种艺术，不要错把平台的能量当成自己的能力，不要错把平台的权力当成自己的实力。随时要保持清醒的头脑，随时强化谦虚谨慎的修为，面对取得的业绩，客观分析哪些是自己能力创造的，哪些是平台的资源和权利赋予的，万万不可将平台的光环、岗位的掌声，当做自己炫耀的资本。

真正有能力的人，不是借着大企业平台吹嘘的人，也不是在体制内借着职位权力张狂的人，而是自己拥有过硬的本领，凭着自己的双手和智慧在没有路的地方闯出自己的路、可以驾驭任何平台的人。

陷阱四：说话不设防，管不住嘴巴

“祸从口出”这句话一点不错，尤其在职场，因说话不设防，惹出事端的人大有人在。

有人喜欢谈论身边的热点热事，结果引发了端，把自己牵连进去，轻则被领导批评，重则被处分降职。有人喜欢与同事闲聊幕后秘密，结果被小人告密，给自己穿小脚鞋，自己怎么得罪了领导都还不知晓。

职场是比拼场，是工作的地方，不是交友的乐园，打着“咱俩是好朋友”的幌子，互相交换上司、同事的隐私，或背后指手画脚、说三道四的小人不少，交谈陷阱是职场人常常会踩到的雷区。

人心隔肚皮，知人知面不知心，有时觉得关系最好、最可靠的人，恰恰就是背叛的小人。世上没有不透风的墙，说话不设防，一旦被小人传到上司或同事耳里，给上司或同事造成不必要的误解。

职场上，永远不知道哪些人是领导的“眼线”，哪些人是团队的“搅屎棍”，哪些人是随时撤退的“潜水员”。总之，混在职场，切记一句话：把嘴闭严一点，小心祸从口出，被别人卖，防火防盗防小人。

陷阱五：不会临场补位，不会合作共赢

职场上有些人奉行“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”处世原则，只要不是自己的职责范围内的事情，一律百般推诿；跟自己利益无关的事情，一律阻拦在外。

这种处世之道，导致的结果自然是，别人有难你不帮、别人有需你不助，等到自己有困难、需要别人帮助的时候，也没有人帮。这是不会合作共赢的表现。

职场毕竟不是一个人世界，任何时候都不能独善其身、单打独斗。严格地说，职场就是人际场，既有分工，又有合作，在很多时候，更讲究团队合作，形成合力，实现共赢。

职场上能抓住时机抢先补位、甘当“救火员”的人，大都是勇于承担责任，敢挑大梁的人，临危受命救人于水火之中，虽然短期内可能会吃点辛苦亏，但是从长远来看，有利于提升业务水平，也有利于建立良好的职场关系，这种人才是值得尊敬和奖赏。

职场是个公平的角斗场，凡事多一些考虑和思量，提高技能、规避陷阱，终能把职场走成坦途。